常见的企业员工关怀

员工关怀，是企业福利体系里重要的一部分.也体现了公司的文化很人性化的一面.这些关怀也让员工倍感温暖.HRBP常遇到的员工关怀

01.入离司关怀      

员工入职，大部分公司都有一个欢迎仪式，表示对新员工的欢迎.也让新员工更好的融入团队.离职员工，特别是有一定职位的员工离职时都会举办一个欢送会.

试用期关怀：欢迎会、试用期访谈、座谈会、确定指导人,结对子、生活关怀.离职关怀:手续办理、交接等人性化办理、举办欢送会.

02.工作关怀      

新员工入职后.相关工作伙伴都会表示关心，问工作的情况是否可以适应.员工感受到公司的温暖.工作关怀主要提现在

绩效关注: 直接主管绩效面谈.  工作辅导：结合绩效、能力不足、职业发展进行工作指导、提供培训资源. 个人工作访谈：工作困难，阻力的了解及协助处理.

03.司龄关怀

司龄嘉奖,很多公司设有工龄工资，随着服务企业年限的增长也会有一些奖励或荣誉称号，也是对员工服务企业时限的奖励.

04.成长关怀

成长关怀，主要有培训进修和职业生涯关怀.培训进修，包含主题培训日培训和能力提升培训. 职业生涯关怀，根据员工特点帮助其职业生涯规划，提供上升空间.

05.团队关怀

同事关系改善、上下级关系融洽.其中最多的是，访谈、组织具备团队合作性的游戏、活动、比赛等.

06.生活关怀

生活关怀的类别主要有：民主生活会、个人困难解决、丰富业余生活.民主生活会，一般有部门民主座谈、管理干部民主生活会.个人困难解决，主要是利用公司的社会关系帮助员工解决个人困难.丰富业余生活，有：公司建立阅览室、放映室、乒乓球室等，让员工业余有个娱乐的环境.利用假期组织出游活动.

07.家人关怀

家人关怀，主要体现在生日祝福、子女关怀、老人关怀等.

生日祝福，本部门组织活动给予意外惊喜.赠送礼物贺卡.

子女关怀，利用假期组织子女活动，子女上学关系处理.

08.节日关怀

在中国最重要的节日就是春节，春节到来之前对在职员工进行慰问.组织一些主题活动,到部分有特殊贡献的人家里进行慰问.

09.健康关怀

健康关怀,公司会每年组织员工体检，组织体育活动比赛等.

10.“婚病丧产”关怀

员工的“婚病丧产”期间公司派代表探望、一声问候、一番安慰、一句祝福暖人心.

在公司的关怀之下，员工内心暖暖的,会更加的爱岗敬业，更加的对公司忠诚.更加死心塌地的服务于公司.

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