4月的钢城繁花锦簇，走进沙钢员工培训中心四楼培训室，首先映入眼帘的便是一块长达几米的投影屏，屏幕右侧是全套炼钢操作系统，而左侧则显示着炼钢生产现场的“实时画面”。几名职工正在试验台前一边专注观察屏幕上的各项参数，一边动手按下按钮、自如操控炼钢产线的各类“设备”，工人们人不在车间，即可在线完成一系列“炼钢”操作。
为响应“中国制造2025”战略部署，实现沙钢人力资源规划远景目标，2020年以来，公司引进先进虚拟仿真技术，以标准化操作和异常工况处置为设计重点，围绕“实景、实物、实操、实训”四个方面，构建了真实模拟炼铁、炼钢、连铸、轧钢等现场生产工序的仿真培训系统，创新锻造了沙钢“线上”培训工厂。
“虚拟仿真技术给工人技能培训带来了不可思议的变化。”现场工作人员介绍，过去在完成岗前理论培训之后，需要新工人直接到现场进行操作培训。因为新工人操作还不够熟练，为了不影响现场生产进度，只能让工人在看中学、在看中记，新工人上手慢、心理压力大，负责培训的老师傅们也只能干着急。
而有了这套仿真培训系统后，新工人们只要在员工培训中心内就可以完成上岗前的各项操作培训工作。该系统仿真操作界面和控制系统完全按照沙钢生产线定制开发，内容涵盖生产准备、参数设定、生产过程操作等技能实训。同时，3D建模高度还原的虚拟设备在操作系统控制下同步动作，全方位模拟生产过程中的设备动作、作业环境、物料状态和工艺过程，使受训员工“身临其境”掌握生产现场情况，提高操作技能培训的效率和效果。
不仅如此，该系统还通过异常工况模拟版块，真实再现生产现场可能发生的异常和事故，快速有效地提升员工对相关情况处理能力。
“通过仿真环境的‘实景、实物、实操、实训’，有效克服了传统培训形式弊端，不仅适用于新员工、转岗员工的岗前技能培训，也适用于在岗职工的技能巩固和提升，可在最短时间内培养出优秀的生产技能型人才。”沙钢员工培训中心负责人表示。
据了解，沙钢把对产业工人队伍的培训教育作为企业基本建设工作，坚持“产钢、育人”融为一体，通过每年组织技能比武活动、开办在职研究生班、建立企业实训基地等方式，大力推进人才培育创新工程，全方位、多层次推进学习型企业建设。2021年年初，在中国钢铁工业协会发布的钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数中，沙钢获评“AAA+级”人力资本竞争力极强企业。
文编：刘芷宁 摄影：丁超