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「致迈田里的守望者」初心不改，未来可期

「致迈田里的守望者」初心不改，未来可期 迈睿咨询
2021-09-27
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导读：我坚信猎头行业是非常有前景的行业，而猎头顾问能除了带给我职业的价值感，也能带给我个人的提升，只要我们的初心不改，未来一定可期。


Interview 


每周总有两天，大家都能看到Deva背着羽毛球包来公司，羽毛球是她最喜欢的运动， 在小伙伴们的眼里，Deva代表了“迈苗生”的群体画像：工作热忱、生活热情。
 
HRBP Celia提到她总是由衷赞叹：Deva工作专注，专业但务实，不管是KPI的过程管控，还是呈现的业绩结果，都代表了“迈苗生”的高水准。在TL Walter眼中，Deva则是一个踏实勤奋、有上进心、亲和力强的顾问，具备优秀百万顾问的所有潜质。
 
而工作之外，Deva跟其他“迈苗生”一样，极具同理心、极致的利他精神，她被小伙伴们戏称为“COO”——Chief Operating Order（首席点菜官），午餐外卖时大家都乐意跟她组团，因为她总通过各种菜式的组合，点到每个人都喜欢的口味。
 
Deva本科就读于广东财经大学应用心理学专业，因喜欢与人交流、渴望挑战自我，于2018年作为第一批“迈苗生”入职迈睿。在Deva看来，她从一无所知的小白加入迈睿，到成长为成熟的猎头顾问，公司给她提供了很大的试错空间，也提供了很好的学习环境。虽然当初也曾因业绩的波动而情绪起伏，但加入迈睿三年多的她，现在已能快速消化不良情绪，调整心态，重新上阵。
 
今天我们有幸邀请了Deva，分享她从小白到成熟顾问的“打怪升级”旅途。



Q&A 
Q1：亲历“迈苗生”的培养过程中，有什么印象深刻的事情？

Deva：2018年作为“迈苗生”加入公司，TL Walter会在每周的小组Review中引导我们做“情景演练”，通过模拟的情境训练，发现我们在项目沟通中的问题并及时予以指正，而我也会不断反思复盘自己对行业及专业的把握是否准确，从而在今后的项目推进中做到既有专业的输出，又有沟通的影响力。

Q2：你对迈苗计划有什么样的评价？

Deva：作为第一批“迈苗生”入职公司，迈苗计划2018年其实刚起步，而现在除了常规的培训课程，还有专业导师及导师合伙人的贴身培养，全流程帮助管培生融入。除此之外，还有相较于同行更有吸引力的薪资，完善的激励机制，这是对新人很友好且包容的计划。
 
Q3：可以描述一下你第一次做项目的经历吗？

Deva：我加入迈睿的第五个月，也就是2018年10月，虽然是第一次做项目，但因为leader的前期培养，我对工作技能和流程已经非常熟悉，心里有点怯，也有点小兴奋。
 
Q4：你做成功的第一个项目是怎么样的？

Deva：那是一个很多同行在同时竞争的case，想要成功拿到offer，必须精准圈定人才画像并保证交付速度，我当时大概花了一周左右的时间做了完整的人才mapping，并给到客户非常满意的候选人，候选人目前仍在客户公司工作，与我也成为了无话不谈的朋友。通过这个项目，也让我养成了长期mapping的习惯。
 
Q5：作为心理学专业的“迈苗生”，你的专业对你从事这份职位有什么帮助？

Deva：我的专业让我有学到了人力资源的基础知识，也教会我一些与人沟通的技巧，但在我看来，从事HR工作就像是“大杂家”，更多工作经验还是在实践中摸索、在项目中提炼的，这一点公司为“迈苗生”的成长提供了很好的学习环境，让我有“与优秀的人共事”的感觉。
 
Q6：这份职业给你带来了怎么样的改变？

Deva：从初始的researcher到现在的360顾问，我更懂得如何“恰如其分”与人交流吧。
 
Q7：秋招快到了，你对想加入猎头行业或加入迈睿的小伙伴说什么？

Deva：很多学弟学妹都憧憬成为每天与高管对话的猎头顾问，但能否在这个行业“生存”下去并做出成绩，其实需要很鲜明的个人特质，如抗压能力、成就动机、主动学习能力、与人沟通的意愿度等，这些特质决定了大家未来在这个行业中发展的天花板。

如果学弟学妹们想要开启猎头顾问的职业生涯，迈睿能为你提供很好的学习环境，有很多资源和经验的优秀传承。在我看来，在人才引入这块“宽进宽出”仍是行业现状，有些公司虽然品牌知名度高，但在新人的培养上不够耐心，给到新人从零到做出业绩的考核期会很短；而迈睿恪守“严进严出”的准则，坚持长期主义和专业导向，考核期和培训期相对会长一些，愿意给新人试错的机会和成长的空间。

我坚信猎头行业是非常有前景的行业，而猎头顾问能除了带给我职业的价值感，也能带给我个人的提升，只要我们的初心不改，未来一定可期。


The End 




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