在科幻片《隐形人》里，讲述了科学家凯恩用自己身体当实验品做隐形试验，结果隐形后却无法恢复从前样子。虽然这仅仅是个科幻片，但工作中有些人却将自己设置为隐形人般被人忽略，在工作群聊里也是设置了隐身模式，从不参与讨论。
作为员工，无须问自己为公司做了什么，而是应该问自己为公司做好了什么。其实，一字之差，往往折射的是员工的心态偏差与能力。在职场中，有一些老员工在没有业绩时常以“没有功劳也有苦劳”为由，为自己的偷懒找借口。其实，在没有功劳的时候，强调苦劳是毫无意义的。因为苦劳并不是业绩，只有功劳才是业绩。
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。在公司里，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。
任何一个行业，都充满竞争，商场如战场。企业的核心竞争力是人才，更是业绩。再多的人才、再好的产品、再好的市场、再好的谋略，如果没有管理者强大的领导力和员工坚定的执行力，也不可能取得良好的业绩。在激烈的市场竞争下，即使你资历再高，工作再努力，如果不能做出业绩，一切都将是空谈。
谁都知道混日子最舒服，但日子不是拿来混的，要知道那些曾经混日子又不为将来做打算的人，最后都被日子混了。只有敢于逃离舒适区的人，才能成为人生赢家。要知道你不是在给别人打工，你是在为自己而工作。当别人不愿干的活你都干了，别人不敢冒的险你都冒了，别人不愿吃的苦你都吃了，而这些在将来都将是你的财富，无论何时何地都可以为你增值，为你创造业绩。
华燕坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。华燕看中过程，但更追求正果。出正果就是要求我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。
职场上最好的能力，是永远保持激情的态度，是不断提升技能的行为，是拥有可以随时离开的底气，而不是终日想着如何混混日子，那样的做法不过是精神上的一叶障目，行为上的温水煮蛙。
因为无论是在我们漫漫人生之中，还是在节奏感极强的职场之上，若想不被边缘，不被替代，唯一的办法就是：保持热情，努力奋斗，创造业绩，凸显价值。
