"机器人代替人工，以后就不需要普通工人啦！"，那么真的会发生工作会被机器人取代吗？
认真思考后你就能意识到这种说法不准确。
在本文中，我们一起了解下，有那些工作可能会被自动化取代，以及如何做好准备。
1. 不需要害怕自己的工作被替代？
根据 The Economist预测，50%的工作会实现自动化。
在将来，我们可以看到工业和农业的有些职位数量会减少，因为这些职位会因为自动化程度的提高而被淘汰。
目前，工业和商业正在经历一波新的数字技术，如人工智能（AI）、云计算、物联网（IoT）和AR/VR。
通过将所有这些功能结合到一个智能、互连的系统中，行业领头人可以为自己公司增加准确性、效率和生产力，同时降低经营成本。
这一概念就是常说的工业4.0。
然而，随着工业自动化越来越高，员工开始担心自动化机器会代替自己的工作，让自己失业。同时，工厂也因为成本的增加，正在寻找更快更便宜的技术，行势越来越严竣。
但这只是现实中的一部分。
2.还有大量的工作可以选择？
可以肯定的是，工作机会一直都有很多的。即使现在，制造业正在蓬勃发展的当下。
瀚纳仕全球技能指数(Hays Global Skills Index)通过调查了20个不同国家超过1500万工人岗位的结果：“机器、机器人和算法兴起的同时带来更多的工作机会（1.33亿），而不是替换它的（7500万）”。
这份报告也验证了，自动化是在"改变而不是破坏 "就业市场。新增加的工作不同以往，出现技能差距。
德勤公司出的一项研究预测，由于缺乏合格的、有技能的工人，未来10年可能有多达200万份工作没有人替补。这也说明会有百万个工作机会，然而这些职业肯定是要由人而不是机器来胜任。
麦肯锡(McKinsey)估计，到2030年会有7500万至3.75亿人必须转换自己的职业或者学习新技能，这意味着会有人要进行工作场所转型和改变。
工人需要重新培训和掌握新技能，才能跟上工业4.0的脚步。
3. 引进了新技术，就得重新培训？
在18世纪，当马车被汽车替换时，车夫被迫要学习汽车的驾驶技术，而且还要学习如何安全、及时地大规模生产。
另一个例子个人电脑（PC）的发明。麦肯锡的一项研究显示，自1980年以来，个人电脑的引入让美国创造了1580万个工作岗位，即使在计算了被取代的工作岗位，现在大约90%的职业都在使用个人电脑。
而现在，工业4.0走向同样的道路。据世界经济论坛称：目前全球许多行业中，最需要的职业和专业在10年前甚至5年前都不存在，而且变化在进一步加快。
4. 工业4.0的新工作类型有什么，员工的角色是什么？
与其把工业4.0的职业想成是 "人与机器"，不如把它想成是 “人帮助机器"。
在这一点上，人不应认为机器人和自动化是一种威胁，而应拥抱工业4.0，让它给自己的职业生涯带来的好处。
通过角色重新塑造，让机器来做一些 "重活 "，工人的时间用来完成更高级别的任务。
当所有的数据被记录下来，传送给工程师后，工厂可以顺利远行。通过强大的云计算功能，工程师可以远程连接到机器上，查看详细的数据，进行更新和维护。
不论什么行业，智能技术都能使工作更有效率，让工人专注需要立即处理的工作。至于具体的工作职位，随着技术的不断进步，还没有办法确定10年或15年后会需要什么。世界经济论坛预测，在人工智能、机器人和区块链等新兴领域会有强劲的就业增长。
机器人擅长快速、高效、安全地完成物理、可预测的任务，但机器人并不是所有工作都能完成。大多数机器人缺乏社交和认知技能。在特定设计的框架内，聊天机器人可以回答客户的问题和投诉，但它们没情感。
涉及识别文化敏感性、照顾人、创造性、复杂推理、感知和操纵的岗位现在还不太可能被自动化替换，所以社会工作者、护士、教师和作家可以放心，还不会被机器人取代。
5. 怎样才能做好准备？
了解员工在工业4.0中角色的第一步是沟通，建立公司高层与一线员工之间的沟通渠道，保证双方都了解管理和使用先进解决方案所需的技能，以及如何去学习这些技能。
伴随着变化，对所有参与者来说都是机会，而应对变化的最好方法是通过培训和职业发展。
工业4.0依赖于数据，通过与数据的联系来发展自身技能 (数据分析员, 数据科学家)变得有必要，为了充分利用这样的机会，以客户为中心，解决问题，以及不断学习的能力是公司任何级别的人都必须具备的技能。
6. TEEPTRAK物联网解决方案如何影响制造业的工作？
TEEPTRAK物联网解决方案取代了工厂中手工计算OEE的岗位。
工人不再浪费时间在纸上写停机时间和停机原因，不需要文员去收集所有的文件，然后将数据输入到Excel中。而是利用他们的智慧来改善他们的生产流程和OEE。
有了机器的OEE损失原因和产品数量的自动报告，操作员和精益经理可以一起努力减少浪费。
如果你想了解更多，请观看简短的视频，做初步的了解，并关注我们的微信公众号: TEEPTRAK
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姚工：189 4831 0588
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www.teepchina.com
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