王某于2008年11月19日入职于新余市某公司，后因工作表现突出，王某被公司提拔为生产部副部长。2013年10月11日，王某在当天的工作会议上因与上级意见不一致发生争论，尔后愤而离场。不想数日后，公司竟对其作出了解除劳动合同的通知，理由是王某公然顶撞领导的行为严重违反了公司的规章制度，因此给予除名处理。王某对此不服，遂诉诸法律途径。
新余中院经审理后认为，该公司《员工手册》第十节规定明确载明“工作不服从上司合理指挥”、“工作场合同事之间相互谩骂吵架”的，给予书面警告。同时，根据该公司制定的奖惩条例（三次书面警告等同一次记过，三次记过等同一次记大过，累计三次记大过者予以开除），王某与上司发生口角的行为，并未达到严重违反公司规章制度的程度。因此该公司解除与王某劳动关系的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应予赔偿。根据王某的工作年限以及被开除前12个月的平均工资情况，法院认定该公司需向王某支付赔偿金74555.6元。
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