规划VS鬼话
只要去找工作面试，十个HR里有七八个会问“你的五年规划是什么？”大部分人会选择说上一段不明觉厉的话，比如“我要做出好作品”、“在5年内，我希望服务更多国际品牌客户，拿一些创意大奖。”实际上，谁能知道5年以后会发生什么呢？搞不好5年以后我就赚够钱了，彻底不用上班了。就拿我来说，我一个月前都想不到现在的生活，更何况5年呢？
职业规划是一个被严重滥用的词。你不在豆瓣、微博、朋友圈发发自己的职业规划，都不好意思说自己是一个有志青年。我认同职业规划的重要性，但是为了看起来高端大气，匆忙地写上几句含糊大气的职业规划，未免太无聊了。你可以去忽悠HR，忽悠老板，忽悠炮友，但是你不能忽悠自己。
你得拥有点信念
职位可以变，工作可以换，但是它们必须为某个信念而服务。比如你的信念是“帮助他人”，你可以去帮助艺术家，可以去NGO工作帮助底层的边缘人群，可以去帮助自闭症儿童；比如你的信念是“做出一流的作品”，你可以去广告公司做创意，可以去做产品经理，也可以宅在家里写小说画漫画；比如说你的信念是“让商业变得标准化起来”，你可以致力BI系统的开发，可以去做大数据，甚至可以去连锁餐饮企业工作；
在我们年轻的时候，很难说在某个行业，某个职位就一直做下去了，所以你需要一个坚定的信念作为指引。你应该从小就开始探索这个信念；如果你现在找不到，也要努力去找到它。它是你职场规划的基石，它决定了你将会成为什么样的人。
给自己画一条路径图
当你看明白自己的全局以后，大概就能发现自己所处的位置。做事情最忌讳的是，光说不来，想的太多而不落入实际。还是先画一个职业路径图比较实际。职业路径图：就是清楚地知道每个阶段需要学习什么，掌握什么技能的图。如果你现在是广告公司的小AE(客户执行)，你希望最终变成总监，那么需要一张路径图，来清晰地了解应该怎么走，每一步需要什么技能。
当然，无论你想做什么，都会有人和你说这个目标没什么意思，他们会说4A没有意思，升职没有意思，加薪也没有意思。别人对于某件事情可能有很多见解，但是有一些事情，如果你没有做过，没有去过，你一辈子都无法理解它们真正能给你带来什么。
你若是一个渴望升迁的人，应当细细观察你的上司拥有什么你没有的技能，并且不断补充；多和上司申请尝试新技能的机会，多帮他分担，不仅对方觉得你很好用，你也能学到自己想要的东西。职业规划是一件事儿，但比规划更重要的事情是，你得行动起来。
调整你的规划，不着急调整你的目标
除非到了迫不得已的情况下，或者认为自己全盘失误、找到了一生挚爱的职业道路，千万不要轻易改变自己的目标。频繁地修改目标并不是一个理智的选择，它会让你毫无成果，什么事情开始了一半但永远都没有结束。
遇到困难的时候，优先选择修改路径、方法，并且对失误进行复盘。但是要对职业目标进行巨大的调整，则要问清楚自己是为了躲避困难而改变，还是觉得那是非做不可的事情。
我个人认为如果发生以下状况，可以考虑调整目标：尝试—＞失败—＞调整策略—＞再次失败—＞适当调整短期目标—＞发现这个事情根本不靠谱—＞再次尝试新的方法—＞再次失败，并且毫无收获—＞考虑目标是否合理—＞确认是否要调整目标—＞复盘，反省自己—＞提出新的执行方案
职场中的坚持
坚持是一种很棒的品质，但“坚持”和“撞墙的愚蠢”只有一线之隔。前段日子，由于工作缘故，我和不少创业者进行了近距离接触。其中有一些创业者，卖房卖车卖媳妇嫁妆，苦苦坚持了5-6年，仍然一贫如洗，毫无起色。他们认为自己坚持地还不够，实际上，他们只是麻木地不断撞墙，去做一件完全不可能的事情。
职场是同样的道理，有人辛苦很久，却做着一件完全不适合自己事情，或者用不对的方法去做事儿，是不可能有好结果的。除了累成狗，你什么都得不到。对于大部分人而言（请忽略梵高之流的小概率事件），如果你在某个事情上有天赋，很快就会被肯定，做出一点成绩。如果你做了很久，仍然发现不顺手，没有收获，不被肯定，赚不到钱，就应该好好想想，问题是否出在自己的天赋上。事实上，怀疑自我确实挺难受的，但总比相信一个幻觉强多了。
坚持会有好结果，前提是，你坚持的东西是对的。成功人士不是突然之间变成功的，而是他们真的一天比一天变得更好，一天比一天获得更多的认可。期待前面1W小时都被吐槽，1W小时以后突然就被夸奖，成为大牛？不可能的，咱们还是醒醒吃个炸鸡腿吧。
规划是没有意义的，除非行动起来
规划是一张地图，是一个闹钟。它提醒你目标，你所处的位置。它定时告诉你，是时候努力奋斗了。它是有误差的，需要时时修改。它是旅途中重要的一步，防止你变得迷茫失落。它听起来那么高大上，那么不明觉厉，但是规划本身是没有任何意义的，至少，解决不了你的生存和经济状况。