有编制！我市市直重点中学招教师88名

新余市市直重点中学(市职业教育中心）引进教师人才公告

根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市事业单位急需紧缺专业人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)和《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈关于加强新余市教师人才队伍建设十六条〉的通知》(余才字〔2019〕6号)文件精神，经批准，新余市市直重点中学(市职业教育中心)面向高校引进88名教师人才，现就有关事项公告如下：

一、引进基本条件

1.遵守宪法和法律；

2.拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻党的教育方针、恪守教师职业道德；

3.具有良好的品行；

4.岗位要求的身体条件；

5.符合引进岗位所需的其他条件。

二、引进对象

(一)市直重点中学(市一中、市四中、新钢中学、市九中)

面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学等15所大学引进取得本科及以上学历、学士及以上学位毕业生教师人才。

1、本科：2022年应届毕业生。

2、研究生：30周岁以下硕士研究生毕业生(年龄计算截止时间2022年7月31日，含7月31日)。

(二)新余市职业教育中心

面向天津职业技术师范大学引进取得本科学历、学士学位的2022届毕业生教师人才。

上述毕业生必须在2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书，以及具有高中及以上与引进岗位学科一致的教师资格证(新余市职业教育中心为高中、中职及以上与引进岗位学科一致的教师资格证)。

三、引进岗位、人数及条件

1.引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件(含报名岗位代码)详见《新余市市直重点中学(市职业教育中心)引进教师人才岗位信息表》(附件1)。

2.新余市职业教育中心(中职工业机器人教师岗位)专业分类按：江西省人力资源和社会保障厅2019年1月印发的《学科专业目录汇编》(附件2)执行。

五、引进工作时间及地点

1.引进工作时间：2021年12月27日-29日。

2.引进工作地点：江西师范大学(瑶湖区)。

六、引进工作程序及方式

报名采取网上报名与现场报名相结合方式进行。

(一)网上报名

1.网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名，引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消面试资格和聘用资格。

2.网上报名时间：2021年12月10日8：30至12月22日17：00期间，应聘考生可登录“新余市人事考试网” (http://0790.jxpta.com/index.html)报名入口，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识)，提交相关信息。

3.考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，确认打印报名表，否则报名无效。

(二)现场报名及资格审查

现场报名人员请下载《报名表》(见附件3)一式三份，如实填写报名信息，现场报名时提交。

1.现场报名及资格审查时间：2021年12月27日上午9：00-11：30，下午15：00-17：00(逾期按自动放弃处理)。

2.地点：江西师范大学(瑶湖区)。

3.资格审查需携带的材料(审查原件，应聘者应同时准备复印件一式三份，并按以下顺序装订)：

①报名表(网上自行下载打印)；

②本人有效身份证；

③引进岗位学科一致的教师资格证；

④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表；

⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明)；

⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程)；

⑦近期正面免冠1寸照片2张；

⑧岗位要求的其他材料。

(四)领取面试通知单时间及地点

时间：2021年12月28日下午15：00—17：00(逾期按自动放弃处理)。

地点：江西师范大学(瑶湖区)。

(五)面试

1.现场面试时间及地点

时间：具体见面试通知单。

地点：江西师范大学(瑶湖区)。

3.面试内容

(1)面试实用教材。市直4所重点中学各学科教师岗位面试教材均为江西省现行高一使用的普通高中教科书必修第一册(上册)；新余市中职工业机器人教师岗位面试教材为《工业机器人基础》(中国劳动社会保障出版社)。

(2)面试具体内容。

①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题，考生代表现场抽题，再依次备课、试讲。

②答辩。由评委现场提问，新余市职业教育中心的中职工业机器人教师岗位主要考察专业知识。

5.确定拟引进人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分，打出面试分值，根据成绩按引进岗位名额从高分到低分等额确定拟引进人员。如果出现同岗位未位入闱拟引进人员面试分数相同情况，则需加试一题，再从高分到低分等额确定拟引进人员。在本公告引进教师人才工作期内(截止2021年12月29日，含29日)若因考生放弃所产生的引进岗位计划空额，从该引进岗位面试人员中依高分到低分顺序依次递补，如未位入闱拟引进人员分数相同，以试讲分数从高分到低分顺序依次等额递补。

6.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

七、引进与管理

聘用管理。公示期后，由新余市人力资源和社会保障局将拟引进人员名单报市人事工作领导小组审定，经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续，拟引进人员于2022年秋季开学前持证上岗，按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的解除聘用。被引进人员为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。引进的教师人才一经聘用，须在本市学校服务不少于为五年。

本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和新余市教育局人事科负责解释。

联系电话：0790-6736011

0790-6435568