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5月2日下午，设计院受广州市人力资源和社会保障局邀请，参与广东省关于分类推进人才评价机制改革调研，人力资源部饶淑华部长代表设计院参会。
本次调研由北京大学人力资源开发与管理研究中心发起，由广东省人力资源和社会保障厅专技处、广州市人力资源和社会保障局专技处组织，广州市委组织部、广州市科创委、教育局等主要单位以及广州大学、广州医科大学附属第一医院、广州市社科院等共同参会，设计院是唯一的企业代表。
调研围绕中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》展开，主要内容包括：近5年本单位现有的人才评价分类情况、各类别评价方法、评价后人才使用情况、存在问题、工作经验等。
会后，北京大学人力资源开发与管理研究中心专门对饶淑华部长进行了访谈，饶部长详细介绍了设计院在人才分类评价的具体实施中的做法和特色，对现有的人才评价机制中存在的问题提出建议，并针对目前企业高层次人才（如国家杰出青年、长江学者、百千万人才、政府特贴专家）少之又少的情况，强烈呼吁国家应对企业人才评价设置专门的标准，为企业高层次人才和高端人才发展设置发展通道，从而提高企业的市场竞争力。
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