有篇考研英语文章特别有意思，它在一开头就讲了一个真实的“笑话”。
“未来的工厂只有两个雇员，一个人和一条狗。人负责喂狗，狗负责看住这个人不要去乱碰工厂的自动化生产线。”
听上去很荒诞，但如果你再对照一下现实，估计你就笑不出来了。
一、光辉还是炮灰
十年前，最高大上的职业是什么？
医生？工程师？老师？市场经理？答案是：投行的交易员。
传说中分分钟百万交易、年终拿到手软的角色。
全球最大的12家投行里（包括高盛），最普通的交易和研究人员的平均年薪都有50万美元...据悉一位老兄在高盛工作了3年后，就在北京三环内全款买了房。
然而，最近两年，这个堪称金饭碗的职业正在面临着大变天。
曾经，高盛仅在纽约总部的美国现金股票交易柜台就雇佣了600名交易员；但现在，这里只剩下两名员工“留守空房”。
这还只是个缩影，近几年，搜索“交易员被裁”有关的新闻，答案堪称触目惊心：
2015年12月，摩根士丹利声明将在第四季度全球裁员1200人；
2016年1月，瑞信对在伦敦的最多1800名员工发出裁员警告；
2016年3月，日本最大投行野村证券称将在北美裁员20%；
多么耀眼的职业，也让很多人正在成为时代的炮灰。
二、路径固化的人生
一个加油站收费的员工被解雇了，她上门投诉说：我已30几岁，现在除了收费已经不会干别的了。
貌似一份安稳可以做一辈子的工作，就这样戛然而止，究竟谁该担起这个责任？不管谁要担这个责，但现实就是，那位员工的未来因此变得更加黯淡。
再想想之前某公司爆出的裁员标准，仅仅只有一个：年龄在34岁以上的基层员工。
为什么有400多年历史的交易员职业走向衰退了呢？
为什么要体制内的工作也不那么牢靠了？
为什么辛辛苦苦做到34岁，就要被辞退？
这个时代抛弃你时，连一声再见都不会说。
三、保卫自己
我们能做的其实有很多。
比如，鹭姐一直强调的，丰富自己的收入结构。
工作收入+兼职收入+投资收入，可以让你的生活免受“不确定性”的拖累。
另外，在工作之外，一定要努力多做信息节点，不要光自己闷头做事，注重弱关系的力量。
还有我最近感触特别深的一个收获，就是做到尽量有趣。
无论AI这些年如何发展，趣味和审美是极难被“算法设计”出来的，我们只要在这些层面积极去突破，这些冷冰冰的机器人，就永远也别想追上我们。
但是如果你自身被整个体系固化了，就很难有人能救你了。
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