听过这首歌吗？每当鹭小姐懒散之时，我就会重新听一听，对生活保持警觉。我相信很多人都是这样，过着“差不多”的生活，却不自知。
在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。
一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。
一、
很多人或许都曾抱怨过：“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，有点烦，该怎么办？”
有时我会反问：“有没有想过，除了基础的日常工作，为什么会让你反复做同一件事？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？”
大部分人都回答不上来的原因是：“心虚”，只知道自己做了很多，却不知道做得怎样。
那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？
“做完”和“做好”仅有一字之差，但本质是不同的。
前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一开始就没有执行到位，最后却把责任怪在别人头上。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延到最后不合格，老板就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这不仅浪费了企业的资源，更浪费了你自己的时间。
二、
没有结果的事，等于没做。
曾经有个朋友和我讨论：“99.9%和100%差别就那么大吗？明明就是没有差别啊？”
问题就在于：最后那0.1%，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。
在一场比赛中，平局的现象是少数的，大多数的比赛还是分出了胜负，因为大部分人输给了那0.1%……
有些人工作非常认真，也把事情的完成度做到了99%，但是做好没有结果，请问做这件事有什么意义呢？
很多普通员工的想法是：我在这里上一天班就有一天的薪水，至于执行得如何，企业有没有赚到钱，那是老板和企业自己的事，与我无关。
所以，大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%，虽然可能已经尽力了，但却将最终结果好坏抛在脑后，这样很难有实质性的成长。
三、
要改变现状，首先要纠正“差不多”心态。纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
其次，要学会在执行中树立个人品牌。一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。
最后，要对自己和结果负责。执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。
因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸罢了。
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