社保反诈之六：领扩岗补助不能碰红线！

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      目前各地正在加快用高校毕业生一次性扩岗补助政策，要求通过“免申即享”、企业自主申请等渠道，努力实现应发尽发，适当减轻企业负担。同时明确，要进行核查，对于不符合条件的企业，及时追回所发一次性扩岗补助，并按规定追究其相应责任。

      一次性扩岗补助的受益对象是企业。对企业而言，以下行为可能涉及骗保。

      ①虚报符合条件人数。如在2022年录用应届毕业生8人，为申领更多一次性扩岗补助，将人数虚报至80人。

      ②虚构劳动关系。未实际招用毕业年度普通高校毕业生，为获取一次性扩岗补助，与符合条件人员签订虚假劳动合同。

      ③虚报招用人员行为。如2021年有招用毕业年度应届高校毕业生，但2022年没有。为申领一次性扩岗补助，将2021年行为虚报为2022年发生。

      一次性扩岗补助的受益对象虽然是企业。但其他组织以及个人的以下行为同样可能涉及骗保。

      ①没有劳动关系，但配合企业签订虚假劳动合同；

      ②与企业建立了劳动关系，明知自己身份不符合毕业年度普通高校毕业生要求，仍然配合提供有关材料及证明；

      ③贩卖毕业生信息。利用地区间信息不平衡等漏洞，向不同企业提供毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份。

      1.《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

      2. 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条解释

      3.《中华人民共和国共和国社会保险法》第八十八条

      4.《社会保险基金行政监督办法》第三十二条