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什么是工作场所性骚扰,哪些材料可以作为证据?有制度了!

什么是工作场所性骚扰,哪些材料可以作为证据?有制度了! 社保金融发展论坛
2023-09-05
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工作制度

人社部





人力资源社会保障部办公厅等六部门印发《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》。明确供指导用人单位制定完善有关规章制度或与女职工签订劳动合同、集体合同时参考。消除工作场所性骚扰,有制度了!什么是性骚扰?哪些行为属于性骚扰?遇到性骚扰行为,应该怎么办?可作为性骚扰行为的证据有哪些?一起来看看:








什么是性骚扰?


违反他人意愿,以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为,无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。




哪些行为属于性骚扰行为?


(1)以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等;

(2)故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位,不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸;

(3)以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等,如微信、短信、邮件等;

(4)在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪;

(5)以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容;

(6)其他性骚扰行为。




遇到性骚扰行为,应该怎么办?


1)应向实施者表明“你这种行为是不受欢迎的”等明确态度;

(2)有权向其上级主管等举报投诉;

(3)举报投诉者尽可能详细地记录每个细节并保全所有证据。




可作为性骚扰行为的证据有哪些?


(1)受害人陈述;

(2)电子证据,如微信聊天记录、电子邮件记录、短信记录、通话记录;

(3)视听证据,如图片、录音、录像、监控等;

(4)证人证言,及时搜集本单位相关同事的证人证言;

(5)物证,及时保存涉及的相关材料;

(6)第三方证据,比如报警记录、调查笔录、酒店录像等;

(7)其他相关证据。


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