古有《管子·兵法》：“畜之以道则民和，养之以德则民合。和合故而能谐，谐故能辑。谐辑以悉，莫之能伤”，道出了和谐相处的重要性。
现有东风亚普，秉承古人遗志，传递集团精神，践行“三合九观”，让东风“和”文化落地生根。
今有亚普二厂，贯彻“和”字文化，融入职业精神，发展战略思维，提升价值追求，身体力行，走出了一条和谐发展道路。
客户为先
“质量”，作为亚普二厂周例会必定会出现的名词，早已深入人心。孙厂长之所以每次开会都会重点强调，意在让二厂全体员工贯彻公司“视产品质量为生命，以顾客的满意为宗旨”的核心理念，将这种认真负责的工作精神层层传递，在二厂生根发芽。
那次上楼听到办公室有争吵的声音，吓了我一跳，本是关系很好的两个人怎么会吵起来呢？走近一听，原来是因为产品质量问题难以协调。“宁愿你给我们工段考核分数打的低一点，但凡我这边检测出丝毫不良，我都会拿出来让他们返工，该报废的还是要报废，要对自己生产的产品负责。我们做的是燃油箱，关系到用户的生命，不容许丁点马虎”。工段长张汪洋这段话掷地有声，让现场的每一个人钦佩不已，这种“以产品质量为重，以客户满意为先”的工作态度，赢得了大家的一致赞赏和尊重。
以人为本
天气越来越冷了，部分水检工位的操作工因为作业要求，手需要长期浸泡在冰冷的水中，相应的劳保防护手套虽然已经发放，却不是很适用。带着厚手套作业摸不出来产品是否有问题，薄手套长了不说还不防冻。员工挨冻做事身体难受，领导看着心里更是焦急万分，几次开会都要求工厂管理人员必须尽快解决这个问题。设备科室了解现状后立马采取措施，经过多方考察和试验，在市场上选取了防水和保暖兼具的防护手套，采购到货后立马给现场员工发放。孙厂长去现场巡查的时候，特地去水检岗位询问了现场人员关于新手套的使用情况，大家都还挺满意的，孙厂长这才放心。领导员工互相理解互相体谅，让我觉得心里暖暖的，二厂是一个和谐有爱的大家庭，以人为本的思想从上到下深入基层。
共创共享
最近，各工段均反映日常报表的填写过于繁琐，各职能部门要求提交的数据都不同，许多数据都是重复呈报，往往一本日报表在几个部门之间反复传阅，效率极其低下。为满足各职能部门的需求和减少各工段工作量，大家决定编制电子化日报，放到公司平台共享，谁需要相关数据即可在公司平台下载。目标制定之后，各责任人集思广益，踊跃提出意见和建议，表格改了一版又一版，最后我信心满满的发出试用版，不料刚发出综合主管袁波就给否定了，袁主管要求生产过程中人、机、料、法、环各个方面都必须涉及到。经过袁主管的提示和指导之后，我做了一个方便自己记录的样表，在现有纸质版的使用情况下，把电子表从2017年1月开始记录，后面持续更新。我相信自己通过持续改进，能够将电子日报表做到通用和共享。这个表格凝聚了大家的创新思维，代表了大家的智慧与努力，更反映了二厂员工“方便自己方便他人”的和谐理念。