不忘初心 牢记使命
主题教育开展以来，中化长山党委班子从思想根源上找不足、从实际行动中补短板，实现安全稳定发展的同时不忘倾听员工需求，解难题、办实事，把改善员工生产和生活条件作为企业创新发展的出发点和落脚点，通过实施“暖心聚力工程”，不断凝聚员工的智慧和力量，在获得感、荣誉感和认同感等方面务求取得实效。
❤ 【坚持落细落小，给员工获得感实实在在】
总书记强调，要坚决落实安全生产责任制，深入排查和有效化解各类安全生产风险，提高安全生产保障水平。中化长山党委始终树牢“安全至上 以人为本”的安全理念。1-11月份，公司超额完成预算目标，生产安全平衡、成功扭亏为盈。企业的效益离不开员工的付出，企业好了，怎样才能惠及员工呢？公司党委班子成员加大深入车间一线调研力度和频次，面对面交谈、一对一征求，收到很多员工对改善工作和生活质量的期盼，这让公司党委班子进一步明确了实施“暖心聚力工程”的决心。为确保生产系统的连续性、稳定性，员工一直执行四班两倒工作制，为缓解当班员工在夜间连续工作的“饿、困、乏”，公司为各生产岗位配备了咖啡机和微波炉，为夜班员工发放牛奶和面包，有效提升了倒班员工的精神状态。进入秋冬季节，为了让当班员工吃到可口的热饭，食堂送餐车坚持准时送餐到岗位。中化长山所在的长山镇距市区36公里，地域偏僻，居住在镇内的员工和家属几乎没有文化休闲场所，公司专门召开党委会，一致同意修缮职工运动场，为员工和家属开辟一处放松身心、休闲娱乐的场所。仅一个月的时间，昔日尘土飞扬的空旷操场，变成了塑胶硬化的专业运动场地。每天傍晚，几百人在运动场健身锻炼，十几支广场舞队歌声此起彼伏。此外，还通过开展员工生日慰问、节日慰问和新婚慰问等举措，让员工和家属真真切切地感受到企业对员工的关心关切落细落小，立行立改的举措起到了立竿见影的效果，大家有了盼头，心里更踏实了。
❤ 【注重精神激励 让员工荣誉感与日俱增】
❤ 【打通职业通道 用员工认同感成就未来】
中化长山党委班子以“科学至上”为指导，注重企业内部剖析、不断分析改善提升的切入点，在与同行业先进企业对标中，充分认识到了科学技术是企业的核心能力。由党委书记责成质量技术部创办《技术通讯》周刊，大量收集行业的最新政策、先进理念、国内外典型安全事故案例等，开阔技术人员视野、汲取先进管理经验。《技术通讯》带动了公司上上下下学技术、强本领的热潮，从“让我学”变成了“我要学”，增强了管理人员对行业发展、产业政策等前瞻性问题的深入了解，基础管理水平有序提升。公司主动与各大院校开展互联合作，开展职工学历提升培训，55名基层员工经过深造，获得了化工、检修、电气等专业证书。11月份，公司组织168名基层员工参加了吉林省2019年高职扩招专项考试，努力打造高认同、高素质的专业技术队伍，为推动中化长山改革发展和党的建设各项工作实现新突破、取得新进步、达到新高度保驾护航。
