快查，企业招用大学生可以领钱！

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不限企业性质。享受扩岗补助的前提条件是企业招用了毕业年度普通高校毕业生。

      敲黑板，注意3个细节：

   （1）招用人员毕业时间为2022年1-12月，且取得普通高等学校毕业证书；（肄业、结业的，不可以！）

   （2）企业与招用人员签订了劳动合同；

   （3）企业为招用人员缴纳失业保险费1个月以上。

 一次性的。

 按每招用1人不超过1500元的标准。

      具体补助标准由各省份确定。（多数地区标准是1500元/人）

        有！政策实施期限截至2022年年底。

      给企业。

敲黑板，注意2个不能重复：

     （1）1名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。

    （2）一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。

      从失业保险基金“其他支出”科目中列支。

        “免申即享”方式：各地人社部门主动向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。通过按月将本地新参保人员信息与部省人社业务协同平台提供的“普通高校应届毕业生身份核验接口”比对，确认参保人为毕业年度普通高校毕业生的，将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户，对没有对公账户的企业，可将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。

      企业自行申请方式：各地失业保险经办机构开设服务窗口，便于企业自行申请一次性扩岗补助。经办机构办结时间：30日内。

      经办机构通过本地信息系统核实企业所招用的毕业年度普通高校毕业生参加失业保险情况；对毕业年度普通高校毕业生身份，经办机构协调同级教育部门予以认定，或通过人力资源社会保障部部省内部业务协同平台“普通高校应届毕业生身份核验接口”进行核验。

      所领资金会被追回。

      各地人社部门等都会进行事后核查。各省每月20日前向人社部上报一次性扩岗补助发放数据，支持部端开展全国信息比对核查。对部端比对下发的身份不实、跨省（区、市）重复享受等疑点数据，进行核实。对于不符合条件的企业，及时追回所发一次性扩岗补助，并按规定追究其相应责任。

      举栗子： A企业在2022年7月至12月间录用应届毕业生50人，按规定签订了劳动合同，并为这部分人员缴纳失业保险费1个月以上。理论上，按1500元/人的标准，A企业将可领取一次性扩岗补助金额为7.5万元。

      1500元/人×50人=75000元

      《人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 税务总局关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）

      《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅 财政部办公厅关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》（人社厅发〔2022〕41号）