自1983年中国恢复在国际劳工组织的活动以来，国际劳工组织与中国建立了稳固而持久的合作伙伴关系。四十多年来，国际劳工组织与中国携手努力，在中国及更广泛的区域共同推动体面劳动和社会正义。
2025年12月10日，在国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博（Gilbert Houngbo）来华参加与总理的“1+10”对话会之际，国际劳工组织与中国人力资源和社会保障部（人社部）及社会伙伴在北京共同举办了主题为“中国与国际劳工组织：传承、创新、行动”的活动。
“中国与国际劳工组织：传承、创新、行动”在北京举行
活动回顾了国际劳工组织与中国伙伴丰硕的合作历程，并重申将秉承 “传承、创新、行动” 的核心理念，持续携手发力，共同塑造以人为本、更具包容性和可持续性的未来劳动世界。
“在波澜壮阔的改革开放进程中，中国人社事业取得了令人瞩目的成就……为中国经济社会发展提供了有力支撑，为国际劳工治理探索了中国经验，中国与国际劳工组织的合作在其中发挥了积极作用。”
—俞家栋，人力资源和社会保障部副部长
回顾合作历程
中国与国际劳工组织的伙伴关系始终与中国经济社会的深刻变革同频共振。
“国际劳工组织中国和蒙古局积极发挥桥梁纽带作用，与包括全总在内的中国三方共同努力，将国际劳工组织的理念与中国国情相结合，开展了一系列富有成效的合作项目。”
—魏地春，中华全国总工会副主席、书记处书记
多年来，国际劳工组织与人社部、中华全国总工会（全总）、中国企业联合会（中企联）、以及其他政府部门、高校、研究机构等相关方密切合作，致力于在中国及更广泛区域改善劳动治理体系、扩大体面劳动机会、促进社会正义。
来自政府、雇主、工会、学术界及国际劳工组织的参会代表共同回顾并分享了双方在社会保障、集体协商、创业就业，以及依据国际劳工标准推动中国劳动立法等领域的早期合作。
与会代表共同回顾并分享了双方的早期合作
国际劳工组织通过就业创业、技能开发和社会保障等项目，为中国2021年在农村消除绝对贫困的历史性成就贡献了积极力量，并与中国伙伴紧密协作，为中国建成世界上覆盖人数最多的社会保障体系提供了有力支持。
近年来，双方通过南南合作不断拓展伙伴关系的全球影响力。中国也通过南南合作，与亚洲、非洲及更广泛地区的国家分享在技能开发、促进就业、社会保障以及工会能力建设等方面的经验。
展望未来
今天的中国正稳步迈向高收入国家行列，在绿色能源、数字化和人工智能等领域实现快速发展。
在此过程中，中国与其他国家面临着共同的挑战：如何确保转型发展在推动经济增长的同时，创造更多高质量就业和更好的工作条件。
这一目标的实现，离不开健全的劳动力市场治理体系和普惠包容的政策支撑。
“国际劳工组织与中国持续深化合作，收获了丰硕成果。这既是一个里程碑，也意味着新的起点，双方的合作面临新的机遇与挑战，更需要创新与提升。”
—朱宏任，中国企业联合会常务副会长、秘书长
会议强调，以人为本的发展理念在国内和国际层面均具有重要意义。
国际劳工组织中国和蒙古局在促进中国与全球劳动治理互联互通中发挥着关键作用——既积极将国际经验引入中国，也持续向世界展示中国的创新实践成果。
与会代表讨论未来的机遇与挑战
各方认为有必要搭建高效平台，更系统地梳理中国践行以人为本发展理念的经验，并向其他国家分享推广。
讨论还呼吁加强发展中国家在全球劳动治理中的话语权，推动制定更具包容性的政策，促进世界各国共享繁荣发展成果。
“国际劳工组织期待与中国伙伴共同开启合作的崭新篇章。感谢过往征程的并肩同行、卓越合作。让我们继续携手奋进，共同构建一个更具包容性、更可持续且更加公平的未来。”
—吉尔伯特·洪博，国际劳工组织总干事
数十年一路同行收获丰硕的成果，为双方未来深化合作奠定了坚实的基础。
展望未来，国际劳工组织与中国重申，将继续同心协力在中国及全球推进体面劳动议程，塑造一个公平公正、不让任何人掉队的未来劳动世界。
关于国际劳工组织在中国
中国是国际劳工组织的创始成员国。1985年，国际劳工组织在北京设立中国和蒙古局，为中国和蒙古国的政府及社会伙伴在劳动立法、就业促进、社会保障体系改革和社会对话等领域提供支持。
改革开放40多年来，随着中国社会和经济的深刻变革，国际劳工组织与中国的合作也不断深化与拓展。
国际劳工组织通过实施体面劳动国别计划与中国开展合作，当前重点关注促进高质量充分就业，推动建立覆盖工作场所内外的社会保障体系，促进工作中的基本原则和权利，加强国际合作与伙伴关系，并坚持三方机制，促进社会对话和性别平等。
*本推送视频由实习生程玮如收集、编辑。
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国际劳工组织中国和蒙古局网页：
https://www.ilo.org/zh-hans/regions-and-countries/asia-and-pacific/中国
国际劳工组织网页：
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