最近，一名名叫Sarah Goodman的纳税人因逾期提交所得税自我评估表而被要求罚款1,400 英镑。
据媒体报道，Sarah没有按时交其2018和 2019 纳税年度的报税表。根据目前的规则，如果纳税人延迟一天提交报税表，就会被自动罚款，三个月后，罚款额每天增加10 英镑，从英国税务局通知纳税人之日起共90天。如果再过6个月仍未缴清税款，将被处以300 英镑的罚款，如果超过300英镑，则处以应纳税额5%的罚款。如果12个月后仍未缴税，则会再次征收罚款。
Sarah于2020年1月10日收到通知，要求提交截至2018年4月5日的纳税年度的自我评估报税表。但直到2021年10月27日，她才提交，逾期559天。2021年1月16日，她收到2019年报税通知，与2017年报税同一天收到，晚了553 天。最后，英国税务局决定，Sarah每个纳税年度被罚款700英镑，英国税务局取消了另外两年的罚款，所以，她的总罚款为1400英镑。
在得知自己要被罚款后，2023年4月12日，Sarah对处罚提出上诉。她声称，她被错误地纳入了自我评估制度，因为她本不应该提交自我评估。
然而，证据显示，她在2019 年以个体经营者的身份进行了自我评估登记。根据法院调查，2017-18税收年度的就业收入为4130 英镑，个体经营户身份的收入为6880 英镑。2018-19年度，就业收入仅为1551 英镑，个体经营户身份的收入为8424 英镑。在开出罚单之前，上诉人没有向英国税务局提交任何修正。
法庭法官凯尔万-温特顿（Kelvan Winterton）说：“我们发现，上诉人没有试图更正2017-18 年和2018-19 年报税表中有关自营职业利润的详细信息。在听证会上或其他场合，我们没有得到任何合理的解释，说明为什么2017-18 年和2018-19 年的报税表错误地详细列出了个体经营户的利润。我们很难理解，为什么上诉人在收到自我评估报税通知后，根本没有采取任何行动。”
该女子的上诉在联邦税务法庭被驳回，法官没有根据她的情况做出任何减免，法官指出，逾期报税罚款共计1400 英镑，是根据法律规定收取的，上诉人没有为未能按时报税提供合理的理由。
上周，英国首相苏纳克在接受《泰晤士报》采访时表示，从目前的一系列数据可以看出，英国的经济有所改善。抵押贷款利率下降，人们的压力开始得到缓解。他对英国的经济前景持乐观态度，并承诺将通过减税来奖励辛勤的打工人。
去年11月，英国财政大臣杰里米-亨特（Jeremy Hunt）宣布将国民保险费削减2%，从12%降至10%。那么，此次如果是真的减税，应该会通过3月的春季预算案中发布减税细节。首相还暗示春季预算可能会进一步削减国民保险。
他告诉媒体，他的政党相信努力工作应该得到回报，削减国民保险是实现这一目标的直接途径。但是，国际货币基金组织（International Monetary Fund）则表示，如果苏纳克在3月6日的预算中进一步减税可能会危及政府投资于英国国家医疗服务体系（NHS）和其他重要服务的能力。
目前，政府正在讨论着该方案。那么，我们会不会有进一步减税，一起拭目以待。
去年年度，英国移民局修改移民规则，计划从今年起大幅提高海外招聘的工资门槛。内政大臣詹姆斯-克莱弗利（James Cleverly）表示，从2024年4月起，技术工人签证（工作签）的工资下限将从2.62万英镑提高到3.87万英镑。政府推出这些计划的目的是减少30万外来移民。
据了解，英国的各个公司现在正争先恐后地为员工提交工作签证申请，想抢在门槛正式提高之前聘用员工。根据《金融时报》报道，很多雇主已经撤回了招聘计划或工作Offers，因为他们不希望给海外员工支付更高的薪水来办理签证。此外，海外员工使用英国国家医疗服务系统（NHS）的费用也将大幅提高，公司也不想要提高成本来帮助员工办理医疗保险。
还有一些公司更新了他们的招聘计划，提前为现有员工更新了签证，以便在费用上涨之前确保他们的身份。
Bates Wells 公司的移民主管切塔尔-帕特尔（Chetal Patel）说，雇主们相当惊慌，因为按现有薪资招聘的时间已经不多了，他们在合同中写入条款，以便在新员工提前离职的情况下收回这些昂贵的签证费。
在许多情况下，新规则实际上将使签证制度仅限于高薪的伦敦公司和高级职员，而牺牲了地区企业、初创企业和应届毕业生的利益。同时，据一些专家称，新移民规则可能会使酒店业和制造业等行业的雇主望而却步。
毕业生想要拿签证，他们在第一年的工资可以比技术工人签证最低标准低20%，直到26岁。但即使移民局维持这一折扣，雇主今后也必须在他们工作几年后向他们支付比英国同行高得多的工资。然而，这一工资标准并不是所有企业都可以达到的。
一名学习了五年但尚未获得资格的建筑助理在伦敦可以赚到大约3 万英镑--高于目前的签证价格，但远远低于新工作签证的门槛水平。即使是经验丰富的建筑师来英国，在获得当地认证的同时，最初的工资也往往很低。
英国特许人事与发展协会（CIPD）每年都会定期发布劳动力市场报告。
最新的报告显示，由于雇主控制了招聘计划，英国工人今年的薪酬待遇可能不会那么优厚。根据这一份数据显示，雇主打算扩大员工人数的数量已低于前几个季度的水平。该组织表示，随着对员工的竞争减少，预计劳动力市场的紧张状况将有所缓解，从而削弱工人在薪酬谈判中的优势。CIPD称，一年多来，平均加薪幅度一直稳定在5%，但预计今年将降至4%，这是自疫情开始以来的首次下降。
在过去的一个季度里，私营部门的中位数增幅已经从5%降至4%，而公共部门的员工处境更为艰难，平均结算额从5%降至3%。
CIPD称，那些不得不提高工资来为难以填补的职位寻找员工的雇主们不再接受通过吸收额外成本来降低利润。相反，企业似乎正在放缓招聘计划。总体而言，三分之一的雇主计划在未来三个月内增加员工总数，而十分之一的雇主计划减少员工总数。在公共部门，近五分之一的雇主计划裁员。
CIPD 高级劳动力市场经济学家乔恩-博伊斯（Jon Boys）说："现在是英国劳动力市场的关键时刻。在公共服务压力日益增大之际，公共部门和私营部门的薪酬预期差距再次拉大。雇主的注意力正从帮助员工渡过生活成本危机转向关注企业的可持续发展和增长，这将对一些地方的员工人数产生影响。"
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