英国政府最新
就业保留奖金办法
英国政府之前发布的“强制休假”计划即将在十月底正式结束
英国政府为了避免失业人数激增，在2020年10月2号宣布了新的就业保留奖金办法 Job Retention Bonus，为在疫情封锁期间被迫停工的企业和员工提供额外帮助。
雇主将能够领取每位符合资格的员工每1,000英镑的一次性应纳税奖金
符合资格的员工需要持续受雇到2021年1月31日, 到此期间，就算员工是在强制休假期间(Furlough)也适用
雇主将能够在2021年2月15日至2021年3月31日之间领取奖金，而雇主不必将这笔奖金支付给员工。
如果您的公司有5位员工皆符合申请资格
雇主将能领取每位员工1000英镑的一次性奖金
也就是说雇主将能全额获得5,000英镑的奖金
领取奖金
您可以在2021年2月15日至2021年3月31日之间领取奖金
2021年2月15日之前
您不能在2021年2月15日之前领取就业保留奖金Job Retention Bonus
详细方案将在2021年1月底更新
同时公布如何使用GOV.UK上的在线奖金领取服务
如果您的员工在强制休假期间，并且为员工申请了职位保留计划(Job Retention Scheme)
员工需符合职位保留计划补助金(Job Retention Scheme grant)的资格
如果雇主为员工申请了职位保留计划(Job Retention Scheme)，仍可以申请奖金
雇主将不能领取奖金, 如果您没有为任何员工支付职位保留计划(Job Retention Scheme)补助金
| 雇主依照据职位保留计划(Job Retention Scheme)提出了补偿申请 |
| 雇主持续受雇员工到2021年1月31日 |
| 如果受雇的员工到2021年1月31日期间是在合同或法定离职通知期内(contractual or statutory notice period), 雇主将无法领取奖金（这包括递交服务于退休通知的员工） |
| 雇主在每个相关纳税月支付了足够的金额，并且足以达到就业保留奖金Job Retention Bonus 的最低收入门槛 |
| 如果HMRC仍在审查雇主的职位保留计划(Job Retention Scheme)补偿申请，您仍然可以索取职位保留奖金，但是您的付款可能会有延迟，直到这些审查完成为止 |
| 如果您提出了不正确的职位保留计划(Job Retention Scheme) 补偿申请，并且您的员工不符合资格参加职位保留计划(Job Retention Scheme) ，HMRC将不会支付奖金 |
要符合领取奖金的资格
雇主必须确保已为员工支付了最低收入门槛
要达到最低收入门槛
雇主必须在以下的纳税月中，支付您的员工总额至少1,560英镑的薪资，以下的纳税月中，至少向的员工支付一笔应纳税所得额taxable earnings的款项
纳税月
2020年11月6日至12月5日
2020年12月6日至2021年1月5日
2021年1月6日至2月5日
雇主必须透过实时信息（RTI）向HMRC申报从2020年11月6日至2021年2月5日之间向员工支付的所有款项，才能领取奖金
您必须仍注册在线PAYE
透过实时信息（RTI）准时提交在2020年4月6日至2021年2月5日期间的PAYE文件
员工的工资单需保持最新更新，并确保您通报任何离职员工的离职日期
遵守HMRC的所有要求，并提供任何有关申请职位保留计划(Job Retention Scheme)的员工数据
完
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