点击蓝字，关注我们
人工智能，正在以前所未有的速度重塑世界。对英国来说，这场技术革命带来的，可能并不只是效率与机遇，同时正引发一场就业震荡。
多项最新研究同时指向一个现实：在主要发达经济体中，英国正成为“被AI冲击最严重的国家之一”——因AI正在失去的工作岗位，已经超过了新创造的岗位。
AI提高了效率，却减少了工作
根据投资银行摩根士丹利（Morgan Stanley）的研究，过去12个月中，英国因人工智能导致的就业岗位净减少率达到8%，这一比例是国际平均水平的两倍，超过美国、日本、德国和澳大利亚等主要经济体。
讽刺的是，这并非因为英国企业未能有效使用人工智能，而是相反。研究显示，在AI的助力下，英国企业的平均生产率提升了11.5%，企业普遍认为人工智能在客户服务、日常事务处理和数据分析等方面显著提高了效率。然而，这种效率并未转化为更多岗位，而是演变为“用更少的人完成更多工作”，从而导致就业岗位的净减少。
英国就业成为受AI冲击最严重的国家
图片来源Morgan Stanley Research
英国之所以受人工智能冲击更大，与成本、税负以及行业结构密切相关。
2025年4月以来，最低时薪上涨和雇主国民保险缴费增加，使企业在招聘问题上愈发谨慎，而人工智能的出现为“不再招人”提供了理性理由。此外，英国尤其是伦敦高度依赖金融、创意产业以及法律、会计、咨询和市场营销等白领行业，这些领域正是人工智能最先入侵和重构的对象。
伦敦市长萨迪克·汗曾警告称，伦敦正处在变革最锋利的前沿，人工智能可能摧毁大规模就业，并加剧社会不平等，使这座城市面临前所未有的职场压力。
各行业招聘比例变化｜图片来源Adzuna
最先消失的，并不是“低技能工作”
正如人们在工作问题上对AI存在的争议，现实正在推翻“AI主要威胁低技能岗位”的传统认知。
求职平台Adzuna的研究显示，自2022年ChatGPT问世以来，英国的学徒岗位、初级职位和毕业生岗位数量减少了近三分之一，而摩根士丹利的调查同时也指出，企业最可能削减的是需要2至5年经验的早期职业岗位。这意味着许多年轻人尚未来得及积累经验，岗位本身就已经消失，从而导致年轻职场人群对未来充满焦虑。
国家统计局（ONS）的官方数据显示，在截至2025年10月份的三个月内，英国失业率升至5.1%，明显高于去年同期的4.3%。其中，18至24岁失业人数增加了8.5万人，这也是自2022年11月以来的最大增幅。
当然，这并不是历史上首次出现“被机器抢去工作”——
英国十九世纪出现了新的自动化纺织机，使得工厂企业主选择裁掉原本的纺织工人，转而聘请廉价劳动力来操作纺织机。在当时，由于操作机器并不难，使得掌握了高级技术的纺织职人反而被低技术工人取代了。
总的来说，与其说是AI在“占领”低技能工作岗位，不如说“AI正在重塑岗位结构”。对于招工成本日渐上涨的英国就业市场来说，雇主将更倾向聘用一个能灵活运用网络工具提高效率的人，而不是一个需要再次长期投入的人。
图片来源PhotoAlto/Alamy
AI激发创业梦
尽管工作越来越难找，但人不能什么都不做。另一方面来说，人工智能AI也在另一层面激发着创业冲动。
调查显示，超过一半的英国职场人士曾考虑过创业。在16至34岁的年轻群体中，约三分之一认为人工智能显著降低了个人创业的门槛，使“一个人加一套工具”即可完成过去需要团队协作的工作，让他们更有能力和信心开启自己的事业。
然而，资金不足、对失败的恐惧以及经济环境的不确定性，仍然是现实中的主要障碍，限制着这种创业潜力的全面释放。
人工智能本身并非问题，真正的挑战在于社会是否准备好承担转型成本，是否为被替代的人群提供足够缓冲与出路。
针对AI带来的就业冲击，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼提出全民基本收入等缓冲方案，但他也强调，这不可能解决所有问题。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙更警告，如果政府和企业不主动介入，帮助被技术替代的劳动者，社会动荡将不再只是理论风险。
英国正在经历的，或许只是一个提前到来的样本，当人工智能成为新的分水岭，我们面对的早已不仅是技术进步的问题，而是一个关乎就业、公平与社会结构的长期命题。
如果您正考虑在英国自雇创业或注册公司，或想了解更多关于英国个人与公司税务、财务干货，TBA英国腾邦会计事务所拥有17年经验。您可以通过扫描下方二维码，预约一对一免费客户经理咨询。
END
