伦敦地铁票价上涨，最高涨幅达7.1%
英国推出新ISA个人储蓄账户，仅面向首次购房者
小型雇主法定福利补偿减免率将提高
从3月1日起，伦敦地铁票价迎来了新一轮上涨，部分票种涨幅最高达7.1%，其中一区（Zone 1）高峰时段票价涨幅尤为明显。
根据新变化，伦敦一区高峰时段单程票价将从目前的£2.90上涨至£3.10，非高峰票价则从£2.80上调至£3。
与此同时，全国铁路（National Rail）票价将被冻结，以缓解民众生活成本压力，但伦敦地铁票价不会采取类似封顶措施。伦敦市长Sadiq Khan表示，此次涨价是伦敦交通局（TfL）获得政府大型基础设施项目资金支持的条件之一，该要求源自去年的财政支出审查。
部分线路涨幅情况
此次涨价是年度票价调整的一部分，近年来，伦敦地铁票价的涨幅一直高于通货膨胀率：
Tottenham Court Road（Zone 1）至Edgware（Zone 5）：由£3.60涨至£3.80；
Richmond（Zone 4）至Stratford（Zone 2）避开一区的非高峰行程：由£2.20涨至£2.40；
Upminster（Zone 6）至Cannon Street（Zone 1）高峰行程：由£5.80涨至£5.90；
皮卡迪利线（Piccadilly Line）一区至希思罗机场：由£5.80涨至£5.90。
此外，伊丽莎白线往返伦敦市区与希思罗机场的票价将从£13.90上涨至£15.50，涨幅达11.5%。
对于常规乘客来说，也有部分利好消息：
Travelcard及每日票价封顶（daily caps）将维持不变，直至2027年3月；
Zip Photocard、18+学生卡、18-25岁青年通行证，以及60+牡蛎卡（Oyster card）等优惠政策维持不变；
伦敦公交和电车票价将冻结至2026年7月。公交“Hopper Fare”保持£1.75不变，意味着乘客可在一小时内无限次换乘公交。
此外，受监管的城际铁路票价也将按照去年秋季预算承诺实施冻结，涵盖通勤季票、高峰往返票以及主要城市间的非高峰往返票，这项冻结措施预计持续至2027年3月。
此次涨价难免引发部分公众和倡议组织不满。倡议团体“Fare Free London”呼吁全面实施免费公共交通，认为在生活成本压力仍然严峻的情况下，提高票价将加重市民负担。
对此，伦敦市长Sadiq Khan指出：“政府向TfL提供22亿英镑重要投资的前提，是伦敦地铁票价必须按通胀加1%的幅度上涨”。他同时表示，将尽一切努力控制涨幅，非接触式“随用随付”（pay as you go）票价上涨幅度将封顶在20便士，许多票种仅上涨10便士。
除非政府再次干预或宣布冻结措施，伦敦地铁票价通常会在每年3月例行上调。
英国税务局HMRC确认将推出新型个人储蓄账户（ISA），以取代“终身个人储蓄账户”（Lifetime ISA，简称LISA），且仅面向首次购房者，而不是作为退休储蓄工具提供。
根据相关提案，新产品的政府奖励金将不再像目前LISA那样在每次缴款时发放，而是改为在购房时一次性给予补贴，此举相当于回归至2019年已被取消的“购房帮助ISA”（Help to Buy ISA）模式。
政府作出这一调整，部分原因在于市场对LISA高额提款费用的批评。目前，如果储户将资金用于购房以外的用途提取，将被征收6.25%的提款费用。
政策同时明确，在新产品正式推出前，民众仍可继续开设终身个人储蓄账户（LISA），且现有账户持有人可按照现行规则持续缴存资金。终身ISA的年度缴存上限将维持在4,000英镑，至少延续至2031年4月。
AJ Bell公共政策主管Rachel Vahey表示，自2017年推出以来，终身个人储蓄账户（LISA）已帮助成千上万年轻人踏上购房阶梯，但其制度并非完美，因此有新模式作为替代并不令人意外。她指出，预先发放奖励金意味着若资金未按既定用途使用就需要追回，这正是提款罚金问题频发的根源。“取消前期激励、改为在购房时才发放补贴，操作上会更简单”。
不过，金融专家也对新方案中终身ISA转移规则的处理表示担忧。行业人士指出，新政策若仅聚焦购房支持，将压缩那些将终身个人储蓄账户（LISA）作为退休储蓄工具人群的选择空间。对于自雇人士或无法获得职场养老金的人来说，若已持有终身ISA仍可继续储蓄，但这并不能解决未来仍需长期储蓄方案的广大人群需求。
英国税务局HMRC确认，自2026年4月6日起，小型雇主补偿计划（Small Employers’ Relief，SER）中针对部分法定福利支付的补偿比例将提高。
此次调整意味着，符合小型雇主补偿资格的企业，在向员工支付法定福利后，可向HMRC申请更高比例的费用返还，以缓解企业成本压力。补偿比例将在现行基础上提高1个百分点，达到9%。
可申请返还的法定福利包括：
法定产假工资（Statutory Maternity Pay）
法定陪产假工资（Statutory Paternity Pay）
法定收养假工资（Statutory Adoption Pay）
共享育儿假工资（Shared Parental Pay）
丧亲假工资（Parental Bereavement Pay）
新生儿护理假工资（Neonatal Care Pay）
目前，英国雇主通常可以向HMRC申请返还已支付法定福利的92%。
根据小型雇主补偿规则，如果企业上一纳税年度支付的Class 1国民保险（National Insurance）总额低于45,000英镑，则符合SER资格的雇主可：
申请返还100%的法定福利支出；
并额外获得一定比例的补偿金。
该额外补偿比例将从当前的8.5%提高至2026-27税年的9%。
除了小型雇主补偿比例上调外，2026年4月还将迎来多项用工领域的重要变化：
国家最低工资（National Minimum Wage）将根据员工年龄不同，上调最高达7%；
新的“入职首日权利”（Day One Rights）正式实施，包括：
病假工资权利
育儿假权利
不公平解雇保护
零工时合同（Zero Hours Contracts）相关保障等
上述变动将依据Employment Rights Act 2025生效，影响英国各类规模企业。
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