隨著人口的快速老齡化，養老日益成為嚴重的社會問題，英國的養老體係也逐步從政府為主，過度到“政府、企業與個人”三方共同承擔。新的强制養老計劃（Auto Enrolment）從2017年4月起開始實施……
新的國家養老金制度將原有基本養老金和輔助養老金合併成為數額統一的政府養老金，想領取新的國家養老金，需要有至少十年的NI紀錄（National Insurance Record）。除了國家養老金，英國企業還要為職工登記辦理“職工養老金計劃（Workplace Pension Scheme）”，職工養老金計劃是雇主為職工退休所準備的養老金，這一養老金計劃是強制的。個人也可往個人養老基金中放錢，這三部分就構成了英國養老金的三大來源。
到2018年2月，所有的雇主必須加入職工養老金計劃，大多數雇主的登記日期早於2018年2月。不同公司的註冊日期也是不一樣的。許多雇主已經收到了職工養老金登記的通知，通知上面註明了職工養老金最遲登記日期(staging date)。
雇主必須為符合以下所有條件的職工登記職工養老金計劃（Automatic Enrolment）:
•合格的英國從業人員
•年齡在22歲到國家退休年齡之間
•每年工資不少於10,000英鎊
如果僱員不符合以上所有條件，但是要求加入職工養老金計劃，那麼雇主有義務幫助僱員登記職工養老金計劃。
雇主可以延長養老金計劃登記的日期，通常最長可延期3個月。但是雇主必須將延遲註冊告知僱員。如果僱員要求馬上登記職工養老金計劃，那麼雇主需要立即幫助僱員登記。
如果僱員要求不加入或者退出職業養老金計劃，則需要通知雇主，雇主需要根據僱員的情況協助僱員退出職業養老金計劃。
雇主為僱員登記養老金之後，需要將以下細節告知僱員：
•養老金登記日期
•養老金計劃的類型和運營方
•雇主需要支付的金額以及僱員需要支付的金額
•如何離開養老金計劃
•稅收減免方式及金額
養老金計劃雇主與僱員最少支付的額度：
| 財政年度 雇主 雇員 |
||||
| 17/18 1% 1% | ||||
| 18/19 2% 3% | ||||
| 19/20 3% 5% |
值得注意的是，僱員所繳納的養老金部分是免繳個人所得稅的，養老金細節會在工資單上體現。
新的養老金制度雖然給僱員提供了更多的養老保障，但是也給雇主帶來了更多的義務和工作。騰邦會計事務所提供職業養老金相關服務，為雇主排除在職業養老金方面的疑惑和憂慮。
我們提供的服務包括：
•職業養老金計劃諮詢
•職業養老金計劃登記
•計算雇主、僱員應繳職業養老金數額
•包含養老金細節的工資單
•員工離職後僱，終止為其繼續繳納職業養老金
