隨著雇主強制養老金的落實與推進，雇主強制養老金登記已成為所有雇主的責任，而且工作養老金也成為新一代僱員積蓄的一部分。已經有超過9百萬的僱員被雇主納入工作養老金計劃。
雖然雇主被強制要求加入工作養老金計劃並未僱員繳納養老金，但是養老金最低繳納比例還是被保持在很低的水平。但是從2018年4月6日開始，這一比例會被逐漸增加，從2018年4月開始，養老金最低繳納比例將增長至5%，而2019年4月6日之後，將增長至8% 。雖然養老金繳納最低比例大幅度增長，這一計劃的儲蓄還是很難滿足個人對退休生活的高質量要求。
在2017年，政府評估了雇主強制養老金的實行情況，並致力於改進雇主強制養老金計劃，為下一代建立一個更包容，更全面的儲蓄文化。不可避免的是，雇主強制養老金計劃需要平衡僱員和雇主的利益衝突。此外，由於養老金是免稅的，養老金最低應繳比例的提高勢必會給政府帶來更高的成本，這將被政府納入評估範圍。
收入門檻 2018/19
強制養老金登記門檻
政府正在繼續提高雇主強制養老金登記門檻– 這決定了是否雇主有責任為僱員登記工作養老金，現在的額度是10,000英鎊，這一額度被認為是最好地平衡了僱員和雇主的利益，也讓高收入者有更多的機會去儲蓄。這一決定也反映了穩定的必要性，因為養老金最低繳納比例的第一次提高是從2018/19開始（從最低2％上升到5％）。
然而，政府表示將認真考慮未來的由宏觀經濟變化，強制養老金發展，國家生活工資增加對強制養老金帶來的影響。
應繳納養老金部分的收入：上限和下限
政府已決定繼續使符合工作養老金條件的收入下限與國民保險繳費收入下限（LEL）保持一致，在2018/19年是6,032英鎊，並將工作養老金條件的收入上限與國民保險繳費上收益限額（UEL）保持一致，在2018/19年是46,350英鎊。
下限和上限的變化將影響養老金的最低應繳金額的計算。這一決定背後的關鍵考慮是在2018年4月第一次提高最低養老金應繳比例時為雇主提供穩定性，同時仍為儲戶提供可觀的儲蓄。
保持勢頭
2017年年度審查涵蓋了三個主要領域：
•雇主強制養老金的現有覆蓋範圍以及可持續性;
•未來養老金最低繳納比例的界定和加強;
•如何提高僱員的工作養老金的參與度，使僱員擁有更強烈的主人翁意識，並實現養老金最大化。
