不当家不知柴米贵
不带团队不知道招人难
金三银四跳槽季接近尾声
经过重新一轮的筛选、整合
团队架构逐渐成型
HR和管理者们终于可以舒一口气
可这仅仅是开始
接下来
新员工不适应，玻璃心——要离职
刺头员工不服管——要离职
老员工倦怠没发展前景——要离职
人才要“选育用留”
仅凭“选育”，不学“用留”
团队不稳的问题无法解决
每一个HR
每一个团队管理者
都在“带着镣铐跳舞”
既要支持员工的诉求
又要满足公司的要求
当涨钱无法满足员工的价值诉求时
当空间无法满足员工的发展需求时
如何在组织框架内给予员工支持？
如何稳定核心员工？
2016年4月24日，生涯之旅【北京站】
古典、王鹏、李凯
三位生涯规划名师将齐聚北京
为我们解答这个问题
生涯，能为企业做点什么？
一整天=三节大课+圆桌讨论+现场答疑
持续一天的干货密集轰炸
为你讲解生涯规划在企业中应用的趋势、方法、实践案例。
为你答疑解惑
让你见到、学到、用到。