按照国企改革三年行动方案整体要求，为进一步拓宽选人用人渠道，建立公平公正公开的竞争机制，促使优秀人才脱颖而出，按照省港航集团和省港口运营集团干部管理相关规定，在蚌埠港公司范围内，以竞争上岗方式选拔1名中层正职管理人员，现公告如下：
一、竞争上岗职位和职数
蚌埠港公司总经理助理1名
二、实施范围和条件
（一） 人员范围
蚌埠港国际集装箱码头有限公司及物流分公司符合条件的在岗在册管理人员均可报名。
（二）竞争方式
竞争上岗采用笔试、面试、民主测评和考察相结合的方式开展。
（三） 基本条件
1.具有履行职责所需要的政治、业务素质，有实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，热爱港口事业，有强烈的事业心和责任感。
2.带头落实公司各项决策决议，维护企业利益，为人正派、坚持原则。
3.熟悉行业政策法规和业务流程，具备胜任岗位工作的专业素养、理论水平和综合管理能力。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.服从组织安排。
（四）岗位条件
1.应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部选拔任用基本条件；
2.有丰富的岗位管理经验，一般应具备公司中层正职3年以上或公司中层正职1年且副职3年以上工作经历，近3年年度考核取得称职及以上等次；
3.具备大专及以上学历，年龄50周岁及以下。
（五）有下列情形之一者不得报名
1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;
3.影响提拔使用的其他情形。
三、工作流程
（一）个人报名
竞聘上岗采用个人自愿报名方式，报名者需填写《竞聘上岗报名登记表》（一式 2 份）；并提供身份证、户口本、学历证书等有关证明材料；提交2000字以内的竞职演讲报告，内容包括自我介绍，如何开展所竞争岗位工作，对下一步工作的思路和设想。报名材料统一递交到综合管理部，联系人张晓黎，电话：4099308。报名时间：即日起开始报名，报名截止日期为2024年2月21日。
（二）资格初审
综合管理部负责对报名人员资格条件进行初审，确认报考人数与竞聘岗位数的比例不低于3:1，否则取消该岗位。并将审核名单报竞争上岗工作领导小组审议。
（三）笔试
笔试分值为100分，主要测试报考人员管理知识、专业能力等。
（四）面试
面试分值为100分，采用竞职演讲和现场答辩相结合的方式，主要考察竞争人员岗位适任能力、综合管理水平和解决突发问题能力，由评委根据竞争人员表现情况评定等次。竞争演讲不超过 10 分钟（可脱稿，也可准备不包含陈述性内容的 PPT）。现场答辩环节由评委根据竞争报告中的相关内容提问。
（五）民主测评和考察
1.民主测评。根据笔试、面试总成绩排名，按照拟竞争上岗岗位数1:2的比例，取前2名进入民主测评环节。对参加竞争上岗人员进行民主测评，满分100分。其中，公司领导班子成员测评平均得分占40%，中层正副职测评平均得分占60%，合成后得分作为民主测评得分。
综合成绩（总分100分）=笔试成绩(100分×30%)+面试成绩(100分×50%）+民主测评(100分×20%）。笔试、面试、民主测评、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩排名。按竞争岗位等额确定考察对象。
2.组织考察。成立考察组，对拟录用人员按照公司中层管理人员管理有关规定进行考察。考察采取现场个别谈话、审阅档案等方式，全面了解考察对象的德能勤绩廉表现。公司党支部对考察对象廉洁从业情况进行审查，考察结束后，由考察组出具书面考察报告，报公司党支部委员会会议审议，决定是否同意录用。
3.考察对象不符合聘用条件或其他原因不能聘用的，经竞争上岗工作领导小组研究，按综合成绩排序顺延补充考察对象或取消该岗位当次竞争计划。
（六）研究决定
根据综合成绩和组织考察情况，由公司党支部讨论产生拟任人选。
（七）任用
按照规定进行公示、任职前谈话、办理任职手续。
四、相关要求
1.做好宣传发动和组织动员工作，鼓励符合条件的人员积极报名参加。
2.严格按组织程序进行，确保公开、公平、公正。
3.严格遵守保密纪律，执行有关回避制度。
4.严格组织纪律，不准弄虚作假等违纪活动。
5.对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组
织处理或者纪律处分。
蚌埠港国际集装箱码头有限公司
2024年2月18日