刚毕业就遇到这种事，真是倒霉透顶！
前几天一个网友跟我吐槽，说他好不容易找到一份工作，结果第一天上班就被告知要996。
这哥们儿一听就不乐意了，问HR有没有加班费。
结果HR一句话把他给怼懵了：“你工资12000，给你开这么高，加班费都包含在里面了。”
听到这儿我就想笑，这HR还真会算账啊！12000就算高工资了？还想把加班费也一并打包？这不是明摆着要压榨员工嘛。
说实话，现在职场上这种情况太普遍了。很多公司打着高工资的幌子，实际上是想让员工无偿加班。
他们觉得给你开高工资就是对你的“优待”，你就该心甘情愿地奉献自己的时间和精力。
但是我想说，这种思维方式根本就是错的！工资是对你正常工作时间的报酬，加班费是另外一回事。公司不能用所谓的“高工资”来绑架员工，逼迫大家无偿加班。
而且你仔细算算就知道，996的工作强度下，12000的工资其实一点都不高。
假设正常工作时间是每天8小时，那么996就相当于每天多工作4小时，每周多工作1天。
这么算下来，员工实际上比正常上班多工作了60%的时间！
如果按照劳动法规定的加班费标准来算，12000的工资起码得翻一倍才够。
更可气的是，很多公司打着“高工资”的旗号招人，实际上就是想找些好欺负的“韭菜”。他们觉得应届生缺乏经验，容易被糊弄。
殊不知现在的年轻人可不是好糊弄的，人家可精着呢。
我看过不少职场新人的吐槽，说什么“入职第一天就被要求无偿加班”，“试用期工资低得可怜还要拼命干活”，“加班到凌晨还被说不够努力”之类的。这些公司真的把员工当人看吗？分明就是在压榨血汗啊。
有些HR还振振有词地说：“现在找工作不容易，你就该珍惜这个机会。”拜托，找工作是双向选择好吗？公司又不是在施舍，凭什么要员工低声下气？况且无偿加班这种事本来就是违法的，员工完全有权利拒绝。
还有HR喜欢拿“行业惯例”说事，什么“我们这行就是这样，别人都在加班”。
哎哟喂，就算全世界都在跳楼，难道你也要跟着跳吗？
更何况加班根本就不是什么值得骄傲的事，反而说明公司管理有问题。
一个真正高效的团队，哪需要天天加班到半夜？
我觉得，年轻人刚入职场一定要擦亮眼睛，别被那些花言巧语给骗了。工资再高也不能成为无偿加班的理由。
该拿的加班费一分都不能少，这是你应得的权益！
如果公司连最基本的劳动法都不遵守，那还指望它尊重员工吗？
遇到这种情况，我的建议是：首先要明确表态，告诉HR你不接受无偿加班。如果他们坚持要你加班，就要求按照法律规定支付加班费。
要是公司还是不同意，那就趁早离职吧，何必在这种地方浪费时间？
职场新人要记住，你的时间和劳动都是有价值的。不要因为害怕失业就屈从于不合理的要求。宁可多花些时间找一份靠谱的工作，也不要把大好青春浪费在那些只想压榨你的公司身上。
现在的年轻人都很聪明，早就看穿了那些公司的小把戏。与其花心思琢磨怎么压榨员工，不如好好想想如何提高工作效率、改善管理模式。
只有真正尊重员工、重视人才的公司，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
对于刚入职场的新人来说，千万不要觉得自己好像很弱小。其实你们的未来大有可为，关键是要敢于维护自己的权益。不要被那些所谓的“行规”给吓到，更不要被HR的话术给忽悠了。
记住，你是在出卖劳动力，不是在出卖人格。
该拿的钱一分都不能少，该享受的权益一项都不能放弃。
职场就像一场马拉松，要懂得调节节奏、保护自己。如果一开始就被压榨得喘不过气来，怎么可能跑得长远？
所以年轻人们，一定要有自己的原则和底线。不要被眼前的蝇头小利迷住了眼睛，要看得长远一些。
祝好！
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