就算你经常上知乎，你也应该了解，在现实生活中，月薪两万其实是个不错的数字。对于涨薪，我的一位长辈给了我一句话，受用至今，他说：“不是先拿两万的钱，再做两万的事；而是先做两万的事，再拿两万的钱。”
先做事，永远是证明自己身价的最快途径。
一、
上个月，我朋友林哥跳槽了，是一家规模为原公司十倍的大型集团，跳槽后的月薪，翻了三倍。
所有的同事都羡慕他，只有我知道，林哥成功转身的秘密。林哥的上一家公司，是一家很容易混日子的公司。员工收入虽然不高，却有着不错的福利和保障，老总不在时，办公室里的人都会搞自己的事情，看电视剧，玩游戏的应有尽有。
只有林哥，兢兢业业的工作。七月的北京，像一个火炉，同事们都在办公室吹空调，他却出门拜访客户。几年下来，他成了业务能力最强的部门总监，每年完成的业务额，占到公司一半。因为业务过硬，人品靠谱，客户直接把他挖走了。
工资是什么？工资本质上是一种交换，想要更高收入，就首先得让自己变得值钱。当所有人满足五六千块，你不断提升自己的附加值，月薪自然就可以突破两万。
二、
看过一期专访：那些月薪五万的人，都经历过什么？其中有个姑娘花了十年时间，月薪从4K飙升为30k。
刚进入职场，她22岁，一个人在南京某银行做初级的职员，当时就醒悟了这样的人生没有奔头，于是，她花了全部积蓄学英语，每天回家背单词到深夜。第二年，拿到了外资银行offer。
几年后，她被猎头挖到另一家外资银行，升职加薪，但感觉人在慢慢废掉，日复一日的重复，不复往日的激情。于是她决定离开传统行业，投奔互联网金融，一个人坐飞机到深圳，经历了4个小时包括价值观和专业的三轮面试，成为企业高管。这一年，她32岁，年薪40万。
为什么，有些人的月薪涨幅惊人？不过是因为他们紧跟趋势和风向，且把事情做到了极致。当你超越了钱，致力于自己的核心竞争力，你就能赚到更多的钱。
三、
决定个人月薪的因素，其实主要是五个：公司利润、老板心情、个人绩效、与老板的关系、部门重要性。职场里，多数人都是在用“打工仔”的心态在工作，只关注于个人得失，很少站到公司的利益层面来考虑问题。当你超越了这种普通人的心理，让公司获益更多，你就能打败99.99%的同事，成为公司里重要的人。你的重要性，也决定了你月薪的水准。
见到的人越来越多，我开始越来越理解“赚钱能力”这个词。在选对行业，与日常努力外，许多时候，它其实指的就是“格局”。
那些不只为赚钱而工作，更在乎某种意义与格局的人。他们从不在乎工资，也往往赚得最多。
扪心自问你的月薪始终不能突破两万的原因，可能最缺乏的，不是底层能力，也不是合适的职场位置，而是工作背后的价值观。
拿到月薪五千，不算难，大学学历，或是两三年的工作经验，就已经足够。拿到月薪一万，你需要的，也只是去一些风头正劲的行业，或是努力做到公司的中层。但要拿到月薪两万，多数时候，还是得依靠做人处事的格局。高薪的背后，必然是高出普通员工的个人价值，是一个人在职场中的日益重要，是大气的格局。
当你大气、聪明、勤奋、对自己足够苛刻、把握当下看到全局，你就会拥有你意想不到的月薪。这样的职场常识，愿你能够尽早领悟。
话说在北京拿到两万块，之后的路也不是一帆风顺啊。
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