有的人工作了十几年,却感觉他的能力层次、认知水平依然停留在职场三四年级的水平,而有的人,初入职场却表现出了超越工作年龄的经验和能力。到底是什么,决定了一个人在工作上的成长速度和收入水平呢?

今天分享的这篇文章,给出了答案:
和大家说说我最近听到的几个案例:


此外,建议每年去面试几次,一来对行业的职位保持敏感性,有新的岗位,表示这个方向有新的发展,也能大致了解职位的薪资水平;二来也为自己寻找更好的机会,也许其中的一次offer就是一次更好的跳槽机会。




鹭掌柜有的人工作了十几年,却感觉他的能力层次、认知水平依然停留在职场三四年级的水平,而有的人,初入职场却表现出了超越工作年龄的经验和能力。到底是什么,决定了一个人在工作上的成长速度和收入水平呢?

今天分享的这篇文章,给出了答案:
和大家说说我最近听到的几个案例:


此外,建议每年去面试几次,一来对行业的职位保持敏感性,有新的岗位,表示这个方向有新的发展,也能大致了解职位的薪资水平;二来也为自己寻找更好的机会,也许其中的一次offer就是一次更好的跳槽机会。



