因材施教 让门店稳定前行
黄邕梅加入惠房之前一直从事销售行业。因为看好优居的平台，以及优居品牌在地产市场的号召力，所以决定加入惠房，加盟到惠房后，通过平台的加持以及自身的努力，仅仅一个月的时间就达到优居找房平台旗下经纪品牌门店业绩第一，南宁个人业绩榜第一。
一个合格的店长不仅是业务高手，还得是优秀的管理者，而黄邕梅都具备。
她会根据队员不同情况对每个人制定不同的目标，从月度细化到周工作量甚至是日工作量，监督成员做好基本功，学习主抓重点方向，并严格要求去执行。将量化管理做到极致，具体到每位伙伴要负责的指标和每日工作安排，队员对片区房源情况要十分熟悉，这样才能精准把握客户需求、配盘准确。
“我告诉他们，这都是一个房产经纪人最基本的业务技能，只要简单的事情你认真做了，回报你的就是成交后的喜悦”。
团队合作 让成交触手可及
成长有道路，业务有方法。能连续爆单的秘诀，黄店长提及最多的就是：合作。
在黄店长看来，带好一个团队最重要的就是团结，她会注重打造一个有竞争有合作，极具凝聚力的团队。在业务上，从邀约、陪看到转化，每一步都会亲自协助，伙伴之间合作共赢，帮助新人快速成长。
忙的时候会有人帮忙接待，外出时会有人帮忙带看，没有匹配的房源时大家会相互介绍......在这样积极共赢的氛围下，小小的团队也能创造非凡的成绩。
“因为团队中既有业务能力扎实的老员工，也有初出茅庐的新人，要注重维护团队关系，现在是一个合作共赢的社会，所以会非常注重团队合作，客户共享，保证开单率，让每个人不再单打独斗。”
在问到黄店长为什么能一直保持优秀时她说：“团队氛围的营造，除了体现在工作生活中的一些氛围以外，在队员需要帮忙的时候，也可以帮助他们起到很好的学习作用。出去带看的时候没有带看的小伙伴就义务的跟出来学习，在带看的过程中，能有效和快速的学到书本所或者在电脑上的一些专业知识，同时现场的氛围也会感染到他们。”
优秀的团队不仅有好的业绩，也充满积极融洽的氛围。工作之余，店里也会组织日常娱乐活动、团建活动等，打造一个有爱，有温度，有凝聚力的团队。
拥抱变化 让优秀成为习惯
一个优秀的团体离不开一个优秀的平台，谈到加入优居后的感受，黄店长说道，她是一个喜欢交流的人，不喜欢单打独斗。
加入优居后，大家经常会交流分享各自的经验，共同进步。最主要的，还是资源共享，资源共享后成交量也大幅度提升。
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