市农资公司开展“百人计划”引进人才专题培训
7月26日，为推动主题教育走深走实见行见效，深入贯彻实施市社党委人才政策，根据公司人力资源部年度培训计划安排，农资公司开展“百人计划”引进人才专题培训，近三年引进人才37人参加了培训。
公司班子领导分享介绍了农资公司发展史、企业文化、企业组织架构及全系列产品线等；职能部门负责人讲解了公司人事、财务、安全制度等；特聘讲师讲授了职业行为提升和克服团队协作障碍等专业知识。
通过培训，学员们进一步了解了农资公司六十年发展进程和业务板块，进一步激发了青年人才的责任心和使命感，进一步加强了沟通能力和执行能力，进一步提升了职场素养和行为规范，为打造农资高绩效团队夯实了根基。
公司党总支书记、总经理伍亚生代表党政班子向青年学员提出五点要求和期望：
一、希望青年同志们要有胸怀全局的站位，真正在服务三农大局中实现自我价值。
二、希望青年同志们要有干事创业的激情，在工作中昂扬向上、奋发有为。
三、希望青年同志们要有勇于担当的境界，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
四、希望青年同志们要有勤学善思的习惯，在工作学习中善于开动脑筋、善于复盘总结。
五、希望青年同志们要有精益求精的态度，自觉提高工作标准，干则一流、做则极致。
农资公司将进一步结合主题教育成果运用和转化，全面落实集团人才工作会议精神，执行好市社“培养好一批合格的接班人是最大的贡献”、“保持企业后继有人、兴旺发达是神圣的使命”的要求，高度重视人才培训工作，聚焦“为农服务”主责主业升级，进一步服务供销合作社综合改革的大局，持续深化市社人才“百人计划”。全力打造新征程人才高地，加快推动人才队伍建设高质量可持续发展。
