嗨，你知道么，每家公司都有着属于自己独一无二的“味道”~~
提到“成就客户”，阿里员工笑容满面地站起来~
提到“艰苦奋斗”，华为员工当仁不让地喊出来~
那么，
在天顺风能，这里的员工共同的特质是什么呢？
我们通过一次“企业文化知识竞赛”，在最后一题种下彩蛋，从身边找寻具有天顺特质代表性的案例。让我们一起看看，同事眼中的天顺人，是什么“味”儿吧~
在天顺风能有一群优秀的兄弟姐妹，他们在平凡的岗位上发光发热，用自己的努力创造不平凡的成绩。
敢于担责篇
我身边的同事李**同学敢于接下困难的工作。接下任务后，他进行积极的调研，快速的学习，有效的沟通，从需求、设计、开发到自测，从内部沟通，到各个厂家沟通，高效地完成了公司布置的任务。
——小吴
屈**是我心中的“工作男神”。他工作认真负责，敢于担责，不仅将工程资料等庞大的内业工作疏理的井井有条，在项目工程冲刺阶段更主动承担了水土保持，质量监督工作。对施工中施工工艺理解不到的地方，亲自指导，使水保工程成为亮点，确保工程按期完成。
——小王
李**同事工作从来都是高效完成，例如，1月24日在接到项目需要发运时该员工毫不犹豫，在当天晚上就前往供应商处进行最后的终检检验，在码头有限的工作条件下该员工攻坚克难，解决掉工作中所遇到的一切问题，圆满完成工作。该员工对工作的这份热情与担当，值得我们大家学习。
——小丽
小天
你觉得哪些行为可以体现“敢于担责”？
“找我就是我的责任。自觉执行首问负责制”
“对于工作任务不挑肥拣瘦！”
“对于自己无法解决的问题不推脱，主动帮对方寻找对接人，直到找到下一个环节的负责人为止。”
“对本职工作，使命必达，高绩效完成，对结果负责。”
“出现问题时，从自身找原因，而非抱怨。”
“职责未明地带，多走一步，主动承担，推动项目向前。”
“工作岗位变动或离职交接时，将工作流程、工作结果、客户关系等毫无保留地进行交接，不隐瞒问题，不给后来人挖坑。”
——节选自同事们的回答
精准交付篇
同事小杨在经营计划和组织绩效考核等组织管理工作中充分体现了：精准交付，及时下发任务，持续沟通，管理关键节点，确保项目按期完成。
——小王
生产主管**对于当天的产量任务计算精确，过程中及时调配人机等资源，下班前按时完成了生产任务。
——老杨
刘**同事工作方向明确，工作逻辑清晰，在充分沟通下积极完成工作，及时汇报领导，对跨部门工作积极配合，属于自己职责范围的更是无条件配合，在重大决策前充分调研，征求多方意见。工作中始终保持不卑不亢的态度，最后精准交付自己的工作成果。
——小顾
小天
你觉得哪些行为可以体现“精准交付”？
“按时、保质保量地完成各项工作。”
“务实协作，提高业务水平，提升工作效率。”
“ 在工作遇到困难的时候，积极寻求解决办法，保证项目进度正常进行。”
“只要有决心完成任务，办法总比困难多。”
“使命必达，任务必清。”
“不偷工减料，保证产品质量，优质交付。”
——节选自同事们的回答
创造价值篇
为了能够及时将风机并上网，并保证验收环节不出错，项目经理**制订了验收前-验收后-并网前-并网后的工作标准，不仅使工作效率提高，而且也确保了并网风机及时赶上大风期，做到了分秒必争。以结果为导向，强调效率，促成目标达成，实现价值创造。
——小刘
领导**在业务流程梳理中，身先士卒，亲自带领变革团队成员梳理流程与业务逻辑，过程中不断批判与自我批判，以求正确的方向，以变革目标落地为导向。
——小陈
员工郭**，虽然专业技术过硬，但是计算机办公自动化操作却欠缺。他入职后积极向年轻人学习办公自动化的操作，经常加班到深夜主动学习，一年后在个人的努力下，不但对计算机Word、excel的常用功能可以熟练操作，还带头编写了工程部的部分管理制度。
——老陈
小天
你觉得哪些行为可以体现“创造价值”？
“立足本职岗位，经常思考哪些工作对公司的价值大，给工作合理安排优先级。”
“以达成及超越客户期望为目标，成就为客户创造价值。”
“学习新技能，在公司内做分享，帮助他人成长，给部门和团队带来价值。”
“创造价值，是工作的核心。”
“积极工作、坚持不懈、主动作为、不断进取。”
——节选自同事们的回答
看，这就是我们可爱优秀的天顺人，他们用实际行动和一言一行诠释了“敢于担责、精准交付、创造价值”的核心价值观。一起奋斗，一起书写更加辉煌的明天！
这，就是咱天顺人身上的味儿，是天顺风能优秀的文化基因。
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