公司外派员工到德国工作，可以免交社保费吗？

社

保

案

例

有微友问：

      我是某公司的HR。公司要派遣一些员工前往德国办事处工作，时间大约是1年。听说有一个咱们国家和德国签署的社会保障协定，可以免除社会保险费。请问是这样吗？ 

答：

      双边社会保障协定，是为了促进经贸和人员往来，有效解决我国与其他国家在对方国工作的人员双重缴纳社会保险费的问题。目前，我国已与12个国家签署了双边社会保障协定。其中，您提到的《中华人民共和国与德意志联邦共和国社会保险协定》，是中国政府和德国政府于2001年7月12日签定的，也是第一份中国与其他国家的双边社会保障协定，已于2002年4月4日起正式生效。

按照这份协定，适用相互免除缴纳社会保险费的范围有两项：

      法定养老保险费、失业保险（德称“就业促进”）费（以下简称“两费”）。

      中方适用免除在德缴纳“两费”的人员有四类：

      包括中资公司、企事业等单位派驻德国办事处、联络机构的工作人员（简称派遣人员）；中资公司、企事业等单位在德国子公司的工作人员（简称子公司人员）；在中国国内无雇主人员（简称无雇主人员）；船员；中国驻德外交机构及其工作人员雇用的中方人员（简称外交雇员）。

      免除缴纳“两费”的期限区分两种情况：

      对外交雇员，经雇佣双方申请，免除期限不限。

      对其他类别人员，首次可申请免除缴费期限最长为60个日历月（5年）。如工作需要，经批准后免除期限总共可延长至96个日历月（8年）。在特殊情况下，经批准可给予最后一次免除。

      您公司外派人员驻德工作1年，应可自动免除在德国缴纳法定养老保险费、“就业促进”费的义务，但必须申请并持经办机构出具的证明。

      人社部社保中心作为经办机构，负责为符合条件的人员出具已在我国参加相关社会保险险种的《参保证明》/《法律适用证明》，作为其在缔约另一国免除相关险种缴费的凭证。您单位可以在国家社会保险公共服务平台进行线上申请，也可以直接前往人社部社保中心进行线下申请办理。