相比直接持股，设置持股平台的最大优势是什么？？？

1、 考虑到的是股东人数的限制问题

《公司法》规定有限责任公司和有限合伙企业的股东上限人数是50人，因此搭建多个持股平台可以很好地解决这种人数限制造成的困扰，尤其做股权激励被激励人数较多的时候。

2、 易于治理且变更方便

如果直接持股，每次股东会需要通知全部股东参加，董事也需要全部股东投票选出，如果公司股东过多，不利于会议的召开和快速做出决策；同时，由于工商变更需要所有股东签字，大公司中很多的股东身份为投资人或住所在外地，他们签字可能内部审批且邮寄签字页，导致每次工商变更周期非常长。

3、 创始人关于控制权的考虑问题

有限合伙企业由有限合伙人和普通合伙人组成，有限合伙人不能参与企业的经营管理和决策。把员工或者联创放在有限合伙人的位置，使他们只能通过平台间接获得到公司股权收益、公司分红等等，而创始人或其指定的人员则作为普通合伙人，掌控了持股平台所持公司股权的表决权。这样在让大家间接持有公司股权的同时，又保证控制权收容到创始人和他指定的人手里。

4、 员工持有份额的相对保密性

如果直接持股，所有直接持股员工，无论职级，都可以得知其他员工持有的比例，而通过设置多个持股平台，将核心管理人员，顾问人员、普通员工、或不同子公司的员工放在不同的平台分别管理，使其持有的份额比例相对保密。

5、税务筹划的问题

持股平台间接持股的节税空间大，尤其当将持股平台搭建在有税收优惠政策的税收洼地时，可以合法合理地在个人所得税、企业所得税、增值税这几大块得到比例可观的减免、补助。

6、股权健康和融资

员工通过持股平台持股可以避免过多员工持股导致难以形成决策的情况出现，以及员工离职而影响公司股权结构的稳定，加上控制权相对集中不分散，给公司的股权健康打了一个良好的基础。这种情形在利于公司发展的同时，也是投资人乐于看到的，正如此股权健康也成为了公司融资时一个重要筹码。