假如公司计划启动外部融资，或者需要出让部分股权来招募更多核心人才，这些股权从哪里来？由哪位股东来出让？如何出让？这些事情最好在几位合伙人一开始坐下来决定注册一家公司时就说好，否则就容易在后期出现纠纷。
通常可以通过同比例稀释现有股东股权和设置期权池的方式来匀出一部分股权，用于融资和招募人才。
稀释的总体原则是所有人等比例稀释，就是所有股东按照同一个比例对自己所拥有的股份进行稀释。比如创始人占股比例为60%，甲合伙人占股比例为20%，乙合伙人占股比例为1%，现在都按10%的比例进行稀释，那么创始人稀释后的占股比例变为54%，甲合伙人的占股比例变为18%，乙合伙人的占股比例变为0.9%。
期权池的具体比例，需要合伙人在一开始创业时就要达成共识：将来无论在哪个阶段设置期权池，都要各自拿出固定比例（比如25%）的股份出来。该比例如何设定取决于企业的行业特点、地理位置和人才需求等参数，一般原则是：形势越严峻，越怕员工走，给的期权就越高。假如有的创始人认为自己能力非常强，对产品、资源、市场和销售都有特别深的见地，可以自己一个人把以上这些事都干了，只需要招一帮执行的人即可，那可以把期权池的规模设置得小一些。
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