关于劳动者的加班时间和加班费的计算，在我国劳动法律法规中都有着明确的规定，一般情况下，对于加班时间的确认和加班费的计算，用人单位和劳动者双方都没有太多争议，然而，当一些特殊情形出现时，又该如何认定呢？
下面酸甜法务带您了解以下两种情况，防患于未然。
每周工作六天，第六天是否需支付加班费？
《劳动法》第36条、第38条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”后者规定的“40小时”覆盖了前者“44小时”。上述规定可以归纳为三点，即每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日。用人单位的工作时间必须同时符合这三点，否则则需要向劳动者支付加班费。根据以上规定可以看出，如果员工周一至周五工作时间未满8个小时，那么即使周六加班，只要周工作时间不超过40小时，就不应当支付加班费用，但用人单位应当注意，每周必须保证员工休息至少一天。
法定节假日加班的，加班费应该如何计算？
《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日……期间，用人单位应当依法支付工资。”原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”并规定了月均计薪天数为21.75天。
《工资支付暂行规定》第13条第1款第三项规定，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”这里说的“法定标准工作时间”，即指上述的月计薪天数21.75天，在此时间以外安排劳动者加班的，用人单位需在21.75天的基础上，向劳动者额外支付不少于300%的加班费。
酸甜法务提醒您，当遇到需支付法定节假日工资时一定要注意，法律规定的不低于300%是指额外需支付的工资。
