王某是一家福利院聘用员工。2015年10月，王某负责管理的一位老人出走，他却没有按单位的规章制度要求及时通知主管领导，导致老人在脱离监管15小时后才被找到。当年年度考核时，王某因工作不负责任被评定为“不称职”。
2016年12月31日上午，福利院以“年终考核不称职”为由，终止了与王某的劳动关系。王某认为，福利院没有提前30天以书面形式通知他，违反了相关法律规定，因此要求福利院支付2100元经济补偿金。王某申请劳动仲裁不获支持，遂向扶绥县人民法院起诉，要求单位支付2100元经济补偿金。
法院开庭审理后认为，福利院解除与王某的劳动合同的做法符合法律规定，王某要求支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。日前，法院依法判决驳回王某的诉讼请求。
按照我国《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这种情形属于用人单位对有过失的劳动者依法单方面解除劳动合同，无须提前30日以书面形式通知劳动者，而且依法不用支付经济补偿金。相反，只有当劳动者在无过失的情形而被用人单位单方解除劳动合同时，用人单位才须按规定提前30日以书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿金。王某是因违反福利院的规章制度，在年度考核中被评定为“不称职”而被辞退的，属于“过失辞退”，故其要求支付济补偿金没有法律依据。
老板谨记：“严重违反规章制度类”需要在公司规章制度中注名并经过公示，才为有效！
