股权激励计划的等待期基本类型解析

股权激励计划的等待期是指激励对象获得股权激励标的股份后，需要等待一段时间，达到一系列事前约定的约束条件，才可以时机获得对激励股份或者激励标的的完全处分权。

等待期一般分为四种类型。

第一，一次性等待期。一次性等待期是指激励对象只需要等待一次，即可行使全部权利。例如，2016年6月，昆药集团限制性股票激励计划草案中的等待期就为这种形式，自股票授予之日起的12个月后的首个交易日，可解锁数量占限制性股票数量的比例为100%。

第二，分次等待期。分次等待期是指激励对象分批行权、分次获得激励标的的完全处分权。例如，激励对象在满足行权条件时，分四批次行权，每次行权比例为激励标的总额的25%，等待期限分别为1年、2年、3年和4年。

第三，梯级等待期。梯级等待期是指激励对象所持有的股票期权每年按照不同比例获得执行权利。例如，4年的等待期前3年分别执行20%，最后1年执行40%。

第四，业绩等待期。业绩等待期是指公司业绩达到某一个具体目标时，激励对象所持有的股票期权就可以全部执行。例如，公司规定当股价、利润增长率等指标达到某一个目标时激励对象的股票期权即获得执行权利。

等待期的时间长度，是指股票期权可以执行之前必须等待的时间长度，他不是随意设定的，也不是单纯耗费时间的延期支付。一般而言，等待期的长度应该和公司阶段性战略目标一致。对于上市公司而言，等待期是指股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔，等待期不得短于1年。