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大连德泰控股有限公司（以下简称“德泰控股”）是2004年2月经大连市人民政府批准设立的国有资产授权经营机构，是金普新区的实体引领企业，注册资本37亿元人民币，公司资产规模超400亿元，国内主体信用评级AA+，国际主体信用评级BB+，是辽宁省久负盛名的大型国有企业。
公司紧紧围绕新区发展战略，以打造“区域领先、社会知名的城市服务商和园区运营商”为愿景，巩固传统产业，拓展新兴业务，着力布局“数字经济、金融投资、能源环保、城市服务、开发建设、农贸物流”六大产业板块，正在向打造辽宁“德泰号”国企航母的新征程中奋力前行。
为贯彻落实大连金普新区党工委《关于新时代推动国资国企高质量发展的实施意见》以及新区国有企业改革领导小组《金普新区国有企业员工公开选聘工作指引》精神，吸引和鼓励更多优秀人才参与国有企业改革及新区建设，根据公司发展需要，现公开选聘大连德泰控股有限公司总部及所属公司工作人员。公告如下：
一、选聘范围及条件
（一）选聘范围及岗位
为吸引全社会优秀人才，结合公司发展实际，本次面向社会进行公开选聘大连德泰控股有限公司总部及所属公司高管及一般工作人员85人，具体岗位信息详见附件1。
（二）报名条件
1.基本条件：
（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；具有良好的职业操守和个人品行；
（2）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，敢于变革、开拓进取；
（3）善于管理执行、组织协调；
（4）认同德泰企业文化；
（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
（6）具有与职位相匹配的任职经历和专业素养。
2.基本资格：
本科及以上学历（包括教育部承认的非全日制学历）；所属公司中层（部长）及以上岗位年龄要求在45周岁以下（1977年1月1日以后出生），其他岗位年龄要求在40周岁以下（1982年1月1日以后出生），特别优秀者条件可适当放宽。
3.特别说明：
（1）个别岗位对任职资格条件有特别要求的，按岗位公告信息执行；
（2）工作年限的计算时间截至2022年1月31日。
（三）凡有下列情形之一，不具备报名资格
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.处于受处分期间或者未满影响期限的；
4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；
5.聘任后即构成回避关系的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.影响聘用或法律、法规等规定的其他情形。
二、选聘实施流程
（一）报名
1.报名时间：
本公告发布时间为7天（含非工作日），报名截止时间为2022年3月1日17时59分。
2.报名方式：
采取网上邮箱投递的报名方式，每人限报一个岗位。
3.提交材料：
（1）拟参加选聘的人员须由本人报名，下载并据实填写《大连德泰控股有限公司总部及所属公司员工公开选聘报名登记表》（附件2）及《大连德泰控股有限公司总部及所属公司员工公开选聘报名汇总表》（附件3），准备相关报名资料，其中《报名登记表》须打印并由本人签字承诺。
（2）报名材料主要包括如下四类：
第一类，报名信息类：包括《报名登记表》（附件2）、《报名汇总表》（附件3）。其中，《报名登记表》应报送电子文档和签字承诺扫描件；《报名汇总表》只报送电子文档；《报名登记表》直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片。
第二类，教育信息类：包括身份证、学历、学位、专业技术职务资格证明、执业资格证书等材料原件扫描件。
第三类，任职信息类：包括有关任职要求的证明（任命文件）、主要工作业绩证明、获奖证明以及年度业绩考核材料等扫描件；酌情报送。
第四类，其他类：包括能够证明岗位报名条件可以适当放宽、或任职资格标准中可以优先考虑的其他有关材料扫描件；酌情报送。
（3）报名材料按文件夹分类以电子压缩包（不得超过20M）形式报送至邮箱detahr2021@126.com（邮箱主题及压缩包命名规则为：报名岗位编号和名称+姓名+身份证号码，例：1-1-1某某管理岗+张三+2110*****81），不接收纸质版等其他材料形式。
4.诚信承诺：
报名实行诚信承诺制，以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、如实提供。如发现提供虚假信息，一经查实，即取消应聘资格。如已聘用后发现提供了虚假信息和材料，立即解除劳动合同并追索已发工资、奖金等。
（二）资格审查
报名及资格审查工作在公告发布期间同步开展。由第三方机构对报名人员逐一进行资格审查，确定最终进入综合评估（笔试、面试等）环节的人选。
资格审查重点对学历学位、资格证书、报名基本资格进行核验，工作履历、业绩信息等实行个人承诺制。
（三）笔试
通过资格审查的报名人员，需进行笔试，笔试通过后进入履历分析环节：
笔试考试时间90分钟；笔试命题、考试、阅卷、分数统计均由第三方机构负责。
（四）履历分析
由第三方机构负责，组织对通过笔试环节人员的履历进行分析评估，即根据报名人员所填写的履历内容或个人档案中所记载的客观事实，对照预先设定的评价指标与标准体系，对报名人员的学习经历、工作经历与工作业绩等指标进行量化赋分。预测和评价其能力、潜力与报名岗位的匹配程度。
（五）面试
1.面试资格：
履历分析结束后，按笔试成绩10%权重、履历分析20%权重综合计分并排序，根据岗位不同，最高按拟招聘人数的1:5进入面试环节。末位成绩有并列者一并进入面试环节；不足相应比例的，报名人员全部进入面试环节。
2.面试试题结构：
面试统一采用半结构化面试方式，由第三方机构提供面试题本工具。
3.面试安排：
面试考官原则上分2组，由德泰控股公司领导班子成员、对应公司负责人、第三方专家组成。面试时间一般为10分钟。
4.面试成绩：
各岗位面试成绩原则上按照一定权重规则进行加权计算；由考官现场打分，形成综合评价意见。面试合格线为60分，面试成绩不合格不能进入考察环节。
（六）确定拟聘用人选
各岗位按综合成绩（笔试成绩10%、履历分析20%、面试成绩70%）由高到低排序。按1:1比例，提交拟聘用人选名单至德泰控股公司党委会集体研究。
（七）背景调查
根据德泰控股公司人才引进、管理相关规定，由德泰控股公司党委委托第三方进行背景调查，出具背景调查报告。
（八）上会公示
拟聘用人选背景调查工作结束后，报德泰控股公司党委研究后，对拟聘任人选在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。
岗位拟聘用人选未通过背景调查的，经德泰控股公司党委研究后，可以由综合成绩排名第二的报名人员递补，或决定保持空缺，向上级主管部门报备后，后续持续招聘。
（九）体检
公示结果无异议或有异议但不影响聘用的，进入体检环节。拟聘用人员需要到指定机构接受体检，体检结果依据德泰控股公司招录标准进行审核。如体检不合格，则取消录用资格。
（十）录用
德泰控股公司党委研究决定后下发录用通知，并按相关法律法规办理聘任、入职手续。
选聘工作结束后，大连德泰控股有限公司将按上级主管单位以及公司有关政策、规定，根据选聘岗位定级、定薪、落实绩效考核。
新入公司员工，如试用期考核不合格，将提前结束试用并解除劳动合同。
三、注意事项
1.进入笔试、面试、考察、录用各环节人选名单及考试具体通知要求等与招聘相关的信息将在德泰控股公司官方网站、公众号，第三方机构官方网站、公众号或第三方手机短信等渠道发布，请报名人员及时查看最新公告情况，按要求做好相应准备，同时应确保《报名登记表》中填报的手机通畅，因所填报的通讯方式不正确或不畅通所致后果由报名人员自负。
2.请报名人员关注并配合落实选聘过程中地方及德泰控股公司各项防疫措施。
3.本公告由大连德泰控股有限公司国企改革工作领导小组负责解释。
四、联系人及联系方式
1.大连德泰控股有限公司联系人：
孙先生 电话：0411－87969562；本联系电话可以解答大连德泰控股有限公司选聘岗位相关问题。
2.第三方机构联系人：
吴先生 电话：（+86）133-4223-7861；本联系电话可以解答选聘流程相关问题。
附件：1.大连德泰控股有限公司总部及所属公司员工公开选聘岗位信息表
2.大连德泰控股有限公司总部及所属公司员工公开选聘报名登记表
3.大连德泰控股有限公司总部及所属公司员工公开选聘报名汇总表
4.大连德泰控股有限公司组织机构概况介绍
供稿：德泰控股人力资源部
编辑：德泰控股党群工作部
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