怎样处理员工离职

因此，当员工来提出辞职时，老板应当先问原因，员工刚开始都不想说，当老板平心静气去安抚他的心情之后，他们一般都会说出原因，很多时候，是因为被主管骂了，或者觉得工作分配不公平，工资薪酬太低等等，他们就会觉得不开心，想辞职，如果老板直接给他辞工书，那是不负责的做法。

因此应当先跟他沟通，听他诉说，提出帮他解决的建议，当耐心的跟他聊天后，然后叫他先回去，答应他会去了解，然后员工一般就会先回去上班了，后面也一般不会再过来找了。因为工作上总有这样的情况，不一定是员工的错，也不一定是主管的错，真吵和批评总是有的，作为人事部门就要充当“出气筒”或者是聆听者的角色，让员工发泄不满。老板如果有耐心，通过这种沟通的方式，可以解决很多这样的“辞职”情况。

如果员工真的有事要辞工，他一般会说出真实的原因，并且会跟主管先说，辞工也是很平静的。但是为了稳妥，作为老板先不要给他辞工书，而是先叫他去跟主管说明白，隔天再过来找你。这样做，为了让主管也去留他，有时候主管比老板更了解员工，也许主管能够留住他，所以当主管也跟老板说，他确实要辞职，那老板应当给他辞工书了，并且还要说，“以后有机会再过来”。

对于主管不想要的员工。老板也应自己去了解以下，是不是真的像主管说的那样，有时候，并不是完全像主管说的那样难管理，而是员工跟主管真吵后，主管对员工有意见，不想要他了，那么对于这种情况，员工不一定想离职，他只是不想在那主管下面工作，所以老板应先去找该主管了解情况，看能否协调，能协调的就最好，不能协调，老板要提出调动，目的就是为了留住员工。这样处理也是可以留住员工的。当该员工真的是很难管理的，经常违反公司制度的，那么这样员工老板也不会留，放他走就可以了。

员工辞职是很敏感的事情，尤其是辞退的员工，为了不让他影响其他人，一定要跟他好好说。如果是辞退的员工，为了不作出补偿，一般是等他辞工，马上批他走。辞退员工是很讲究的，要灵活处理才行。
    员工正常辞职，开心离开，之后也是有可能重返的。所以处理员工辞职，最好不要跟员工闹翻，这是最基本的原则。