“流水不腐，户枢不蠹”，语出《吕氏春秋·尽数》，意指长流的水不发臭，常转的门轴不遭虫蛀。引申到企业管理中，则可指竞争的环境有助于激发活力。
有这样一个故事：
在一片原始森林中，高耸入云的参天古树遮天蔽日，五颜六色的野花遍地都是，在这片绿色的海洋里，生活在四千只左右的梅花鹿，他们奔跑、嬉戏，呈现出一片生机勃勃的景象。为了让森林里的鹿群得到有效的保护，繁殖的更快一些，国王下令将森林设为全国狩猎保护区，并决定由政府雇请猎人去那里消灭鹿的最大敌人——狼。
经过20多年的捕猎，有数千只狼先后毙命，其他以鹿为食的野兽，如狮子、豹子等也被猎杀了很多，鹿成了这片森林的宠儿。
在这个环境幽幽、水草丰美、没有天敌的“自由王国”里，鹿群自由自在地繁衍生长，自由自在地啃食树木，过着没有危险、食物充足的幸福生活。
但几年之后发现，鹿群没有想象中的那样壮大，反而病的病，死的死，甚至数量出现了负增长，森林中的绿色植被也因为鹿群的啃食大面积减少。
后来管理者又买回了几只狼放在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群又只能拼命奔跑。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其他鹿的体质日益增强，数量也迅速上升。
这个故事说明，在生态的“舞台”上，物竞天择是一种规律，森林中既需要鹿，也需要狼，只有竞争，才能创造活力。
拿破仑在一次打猎中，看到一个男孩掉落在并不太深的河中，拼命挣扎，高呼救命。拿破仑没有跳水救人，而是端起猎枪，对准男孩并大声喊道：“你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。”那男孩见求救无用，只好拼命地奋力自救，并最终游上了岸。
企业管理也一样，所谓“流水不腐，户枢不蠹”，反之则太过安稳的环境会让员工甘当“井底之蛙”，固步自封、自甘落后。创造竞争的管理机制，让跑在前面的“梅花鹿”获得奖励及晋升，跑在最后的“梅花鹿”被淘汰，有利于让员工时刻保持警惕，清楚自己的位置、同伴的位置和狼的位置，不断提升自己，才能增强企业活力；对自觉性较差的员工，竞争的环境有助于及时制止他们消极散漫的心态，重新激发新的工作斗志。
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