刚刚产下小宝宝的女职工，可以享受多少天的带薪产假呢？酸甜法务在这里为您详细计算一下：
《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
什么意思呢？也就是说，产假可以在产前15天开始，最少可以休98天，如果难产，则可以休息113天，生育双胞胎的，也可以休息113天，三胞胎的可以休息128天，依此类推，可不是越多越好哦。
除此以外呢，不同地区的计划生育政策也各有不同，具体可参照所在省份的具体实施条例确定。
带薪产假是法律为保护孕期以及哺乳期妇女而特别设置的，任何用人单位不得以任何理由拒绝支付单位女职工产假期间的正常工资，如果劳动单位拒不支付，劳动者可向当地劳动稽查大队投诉，或者委托律师向劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
