公司与达到退休年龄的员工的劳动合同关系，是到退休年龄之日止，还是到办理完毕退休手续之日止呢？
李某是某公司的一名无固定期限劳动合同制的男员工，与2010年10月1日满60岁。由于一年前公司于李某对《内部退休协议》没有达成一致，公司对李某不满，同时李某在公开场合表达了对公司的不满，故公司一再要求人力资源部门在合适的时间处理该员工。2010年9月30日公司告知李某达到退休年龄，双方劳动关系自2010年10月1日终止。李某不服，要求公司办理退休手续，并要求双方劳动关系持续到退休手续办理完毕时。争议发生后，李某向当地的劳动监察部门进行了投诉。
法律分析：法律规定劳动者达到退休年龄劳动关系终止，劳动者开始享受养老保险待遇。本案中公司与李某的劳动关系在李某达到法定退休年龄时终止，但公司应该给李某办理相关退休手续。
法律提示：公司在处理劳动合同终止事项，避免法律风险的产生，企业需要书面确认劳动合同到期后员工的续签意向，若员工拒签，则要求其签署确认文书。合同期届满终止根据需要提前通知，终止劳动合同依然要采用书面形式。
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