众筹股权如何解决人数限制？

目前，众筹已经不再是一个新鲜且颇受质疑的名词，其概念和实践的逐渐普及也为企业带来了新的发展方式。股权众筹，顾名思义需要“众”的力量。但是公司法有明确规定，有限责任公司股东数量应在50人以下，非上市的股份有限公司股东数量应在200人以下。这样一来，众筹公司很多股东就不能直接出现在企业工商登记的股东名册上。

那么该如何解决这一问题呢？

一、委托实名制股东进行持股，即代持股。

由一位实名制的股东同十几位甚至是更多的众筹股东签订相关协议，把众筹股东手中的股份交给该实名制股东进行持股。

在这种模式下，企业工商登记的股东名册上只会出现这位实名股东的名字，但同时其他众筹股东的利益也是受到我国法律保护的。也就是说，只要实名制股东同其他众筹股东之间签订协议，那么所有股东就享有真实的合法权益。

二、通过持股平台持股

所谓持股平台，就是建立一个平台统一持有所有众筹股份。所有众筹股东把资金注入这个平台，再由平台统一投入众筹公司。这样一来持股平台就变成了唯一体现出来的股东。一般来说，持股平台既可以是有限合伙，也可以是有限责任公司。根据合伙企业法的规定，一般由普通合伙人进行管理。

因此，众筹发起人就可以利用其普通合伙人的身份管理众筹平台，控制平台上的股份，实际上也就是控制了最终投入众筹公司的股份。

在这里，我们还应注意到一个特殊的概念---期权池。所谓期权池，就是预留出一部分股份来作为未来引进高级人才的激励，是初创企业的激励制度最常采用的一种形式。以硅谷为例，其一般预留出10%-20%的股份作为期权池。期权池越大，对于员工和VC的吸引力也就越大。

通常来说，VC会要求在其投资前就设立期权池，并且在投资之后期权池要同比扩大。因为，融资之后连同期权池在内的股权比例都会被相应稀释，所以会要求不断扩大期权池的比例以不断吸引高质量的人才。