电视剧《都挺好》大结局。剧中有个桥段：众诚集团蒙总为二代接班扫除内乱装病，并同时筹备公司计划上市，完成武汉公司收购。苏明玉在该过程中的忠心可鉴，蒙总想将新武汉市场交给明玉看管，并给予10%的干股。
干股是在公司的发展过程中，公司给予分股东只有分红权的股份，干股是获取人不需要出钱，公司直接赠送的。为什么叫干股，是因为这类股份是虚拟股份，没有在工商注册。
干股作为股权激励的常见方式之一，只享有分红权和增值权，没有表决权和处置权，但不给予激励对象股东身份，平衡了激励对象所持权益的分红权和所有权。
干股（口语常用）=虚拟股（书面文本）=红利股=分红股
红利股分红股只是用作解释、便于理解的称呼，在书面和口语中都没前二者常用。
《公司法》通篇并没有提到干股，干股是公司高度自理自治的产物。对上市公司来说，没有干股这一说，干股制度一般是在未上市公司，特别是中小企业尤其普遍。
最高院在《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》中倒有所提及：干股就是未出资而获得的股份。
那么干股有什么优点？
1.程序简单，风险小。干股不需要去工商登记也不需要办理股权转让。再一个就是因为员工没有股东身份，所以不能影响公司的重要决策。
2.实现管理人才和提高员工的积极性，使员工与企业共同成长。
3.分红快，有的员工往往半年就会有分红，实现快速收益。而其他激励方式往往会在一年之后，有的甚至更久。但需要注意的使设计股权激励的时候一定要注意一个原则，激励与约束对等。
狭义干股
和很多概念一样，干股也有狭义广义之分。
狭义上讲，干股就是股权激励。公司为了招揽和激励高级人才，将股东的分红让渡一部分给员工，这部分分红对应的股权就叫干股。反之，没让渡分红的那部分股权就叫实股或湿股。
举例：
A公司有俩老板，甲占股55%，乙占股45%，现公司处于快速发展阶段，不希望核心员工流失，于是甲提出将自己20%股权的分红分给核心员工。
这样，员工有分红拿当然不会轻易离开，另外赚的更多分红也更多，员工自然也会更拼命的工作；
虽然对于甲来讲，他只剩实股35%的分红了，貌似小于乙的45%，但在公司的管理权、投票权上，甲还是55%，不受干股分红的影响。
这样看来，狭义上的干股其本质就和年终奖一样，只是激励员工的一种手段。
广义干股
从广义上讲，只要某一股权的法定登记人和实际权利人，不完全是同一个人，这部分股权就叫干股。（或者说干股就是股权所有权与使用权的分离）
下面这些情形很常见：
1、老板和合伙人
老板A很看重B在管理、技术和人脉方面的特长，希望招纳B为合伙人，B的要求是不出资，以自己的“身怀绝技”换取10%的股权。但技术、人脉又不是法定的出资方式，于是老板干脆就将这10%股权对应的管理权，分红权，风险承担都给了B，只是工商登记还是A。
这10%的股权也叫干股。
2、老板与老板
A和B合伙开公司，A出资60万占股60%，B出资40万占股40%，但B比较强势，要求分红按照五五分，这样的话，就相当于A其中10%的股份的法定登记人和实际权利人不完全是同一个人。
像这种分红比例不等于出资比例的部分也叫做干股。
3、转让人与受让人
现A要把10%的股权转让给B，转让实际上已完成，价款也已交割，但由于A出国了，一时半会回不来，于是双方就拖着一直没去做工商变更。
那么在从转让完成到工商变更完成这段时间内，这10%的股权也叫干股。
4、赠与人与被赠人
这种情形的逻辑跟第3种一样，也是赠与行为已完成，受赠方已经在行使股权的权利，但工商变更还没完成，在这段过渡期，这部分股权也叫干股。
当然，还有很多的情形满足广义干股的定义，但例子不胜枚举，如果抽象来讲的话，以下表述更为精准。
我们假设某公司有10%的股权的法定登记人和实际权利人都完全在A，这个状态为0，都完全在B这个状态为1，那么处于0到1这个中间状态时，这10%的股权就叫干股；等于0或者1时，就叫实股或湿股。
当这个值为0.5时，即为狭义干股，也就是股权激励。当这个值为0.99999时，即为股权转让或股权赠与完成；当这个值为1时，即为股权变更完成。
现实中虽然有诸多符合广义干股的情形，但狭义股权的情形也不少，而且有明确性，因此一般说到干股，90%说的都是狭义上股权激励的干股。
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