我们经常能看到新闻里说创业公司对员工发放股权或者期权的奖励，很多人就认为获得了公司的股权期权就走上了人生巅峰，可以享受分红或者合伙人的待遇，如果公司能够上市那就可以一劳永逸，在家坐等收益。
但股权和期权存在着很大的差异，很多人错把期权当成股权还沾沾自喜，期权其实并不像我们想象得那样具有非常高的潜在价值，它可能只是公司为了激发员工斗志画的一张大饼。
期权的本质是一份合同，是公司给你的选择权
期权其实就是你付给公司一定的期权费，并给所购买的东西规定好价格，在未来的某个时间员工可以根据约定好的价格来购买东西，这个东西可能是股票，也可能是其他商品。所以说，期权的本质其实是一份合同，是公司与你签订的协议，给予你购买商品的选择权。
对于公司给你的期权，如果公司一直不发展，股价长期不变的话，你手中的期权就会变得一文不值，所以那些有了期权就觉得拥有世界的人可以洗洗睡了，期权是否能你带来收益还是未知数，只有公开市场的股价高于期权规定的价格才有获利空间。
如果公司要给你期权，先别光顾着开心，要多思考公司的未来增值空间，如果公司近些年存在很大的上市可能，有巨大的发展增值空间，那这样的公司期权才是真的福利。
职场人应该怎样看待期权？
理性的对待，有期权不代表什么，没有期权也没什么关系，因为就算你有期权，企业要真的上市了，你不是初创团队的话，你手里那点期权额度很容易就被稀释了，换不了几个钱。
说白了就是赌，赌公司未来，赌老板人品，赌自己能不能坚持下去。你们可能会说，某某企业上市了，他们公司打扫卫生的阿姨都赚了几百万，但是你要清楚，这样的公司毕竟凤毛菱角。所以不必太过于看重，对于打工者而言，工资才是最重要的，如果你看重期权，可以去那些合伙制团队或者项目，工资不高，期权给足，但是鲜有修成正果的，其实这还是要看个人情况，有没有时间和资本去赌。
公司如果给你期权，需要注意些什么？
首先要清楚期权额度，公司应该有一套完善的期权分配机制，这个分配机制是非常严格的，特别是股份制企业，因为这直接关系到股东的利益。其次要明白公司是在怎样的情况下赠予你期权，如果你刚进公司，公司就主动把期权分给你，那么就要清醒一点，一般情况下，公司不会随便把期权拿出来给新人，除非你对公司确实有着巨大的价值。
遇到过一个案例，一家公司无论谁进公司，通通给期权，结果就是期权变成了白菜，没有任何价值，员工也不认同，老板也急啊，我期权都给了还要怎样，这可是公司宝贵的财产，但是员工不认同，你就是给我一百万期权，还不如多给我每月发五百块工资，你也不能说员工没远见，只会看眼前，为啥呢？这里面的道理就需要各位老板反思了。
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