公司推出对员工极为优惠的股权激励方案，却发现员工不买账，很多人不买，怎么办？
为什么会出现员工不认购股权激励的情况？
其实这不是孤例，就在5月3日晚间，当代东方发布公告称，股权激励议案获董事会通过，激励价格为6.435元/股，与公司在二级市场上14.61元/股的价格相比，堪称“白菜价”。虽然优惠至极，堪称是福利，但是仍有包括董事长在内的16位高管放弃认购，而不被认购的股票数量占总激励计划的40%。
很显然，这是一次失败的股权激励方案。这也引出了大家的疑问，为什么会出现这种员工面对便宜还不占的情况？
其实员工们也聪明的很，之所以不愿意买股，就是觉得不值，不愿意花真金白银去买。要么是不看好公司，觉得股权激励计划书上描绘的公司前景跟实际公司的前景相去甚远，公司实际的情况哪有股权激励计划书上描绘的那么光辉灿烂；要么是想跳槽不愿意受拘束，瞧你那一大堆限制条款，“爷看着就心烦”。就上市公司而言，由于国内资本市场的奇葩性，到时行权的时候，行权价还要高于实际市场价，那么不哭死了。
如何解决这个问题？
要从根本上解决这个问题，需要公司和员工在很多方面达成一致意见。
第一是公司盈利。非上市公司股权激励最好的时机是公司刚开始有盈利的苗头，大家都看到黎明的曙光了，这时候进行股权激励最好不过了。但是，是否盈利，老板和员工的看法有时候却并不一致，金字塔上的很多信息，金字塔下面是不知道的，要想进行股权激励，需要保持一定的信息透明度，让激励对象看到公司的“实际情况”。
第二是股权价格。老板当然希望股价高一些，但是员工是买方，自然是希望价钱越低越好。这就需要博弈，这也是我的重要业务范围。
第三是相互信任。都说老板和员工是天敌，要让他们双方建立信任是很难的，需要双方长期的切磋，也需要彼此的容忍和妥协。如果员工不认可老板，那么即使设计出再好的股权激励方案，也会认购者寥寥。
每家企业的情况都不一样，唯有深入的了解企业，泡在企业里面，才能够将方案扎扎实实的落地，才不会出现员工不认购股权激励的情况。
酸甜法务作为专业为企业提供法律咨询、法律解答的专业团队，将竭诚为您提供最优质的法律服务，欢迎来电咨询！
律师预约：178 6517 0318 张老师
