何为动态股权激励
动态股权激励是指在预先划定团队核心成员所享有的静态股权比例（初始股权比例）的基础上，按照成员所负责业务（项目）给公司带来的贡献率超过其初始股权的部分进行的直接计算，是一种按资分配与按绩分配相结合的方法。
基本公式及原理
动态股权的基本公式是
其中Pn为具体负责业务（项目）的净利润，R1为静态持股比例，r为当年贡献分配率，R2为动态持股比例。从上述公式可以简单的得出：
由此可见，在此种模式下，所有公司成员都不存在长期占便宜的情况，公司每年都将根据成员个人的贡献、业绩，对股权比例作出调整，更为科学公平，利于团队的长期发展。
如何设置动态股权激励
动态股权如何设置，要结合初创公司所处行业，团队成员个人情况等综合设定，核心是如何合理认定各核心成员的贡献价值。主要考虑的因素包括：股东的时间投入、资金投入、人脉资源、知识产权、不同岗位性质与实绩等。
律师提醒，在制定动态股权制度时，要考虑历史贡献，不能没有基础的完全动态；同时要分析自己行业的特点和企业的发展阶段，预设一些动态的模型和第三方的评估机制。
在合规形式上，可以通过定期增发、股份认购、持股平台等方式。此外，动态股权也应当与高管薪酬、员工股权激励相结合，增加整个企业的活力。
总之，创业公司在组建团队时，应慎重考虑，不要过早定死股权比例，使各方没有回旋的余地，影响公司的整体发展。
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