说到工作，劳动者们都知道要保护自己的劳动权利就要签订劳动合同，证明劳动关系的存在，在所有的劳动形式中，绝大多数劳动者都是羡慕编制和无固定期限劳动合同的。因为这两种情况堪称“铁饭碗”，代表着工作稳定。
编制不易得，对于一般劳动者而言，无固定期限劳动合同似乎来的容易一些。即便如此，无固定期限劳动合同人人都想要，但并非人人都可以签订。
一般来说，劳动者签订的合同都是有期限的，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比优势在哪儿呢？虽然单位辞退员工都要支付解约赔偿金，但无固定期限劳动合同的员工在任何情况（个人无重大过错）下都具有优先留用权。比如说，在单位效益不好要裁员时，依《劳动法》规定必须优先留用无固定期限劳动合同的员工，否则就是非法辞退，将支付双倍的经济补偿金。
但无固定期限劳动合同约束的是用人单位一方，劳动者本人则不受限制，与一般固定期限劳动者一样，想要辞职的话提前一个月递交辞职申请即可。所以说，无固定期限劳动合同就是劳动者的单向保险，因此身为劳动者都想要签订无固定期限劳动合同，自己就业有保障，还不受限制。但这合同还真的不是劳动者想签就能签的，根据我国《劳动法》的规定，只有在以下4种情况下，单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年
劳动者需要注意，不是工作满10年，而是在“该单位”工作满十年；这里的条件讲的是“司龄”而非“工龄”，对于频繁跳槽的劳动者来说，想签无固定期限劳动合同是很不容易的。
2、满双十年限
指在初次实行劳动合同或改制签订劳动合同时，劳动者已经在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，将直接签订无固定期限劳动合同。
3、已签订2次固定期限
一般来说劳动者首次入职，是签订3年的劳动合同，然后到期后续签5年的；当然也有一年一年签订的，也有一来就签5年十年的。劳动者与该用人单位已经签订过两次固定期限劳动合同的情况下，在第三次续签的时候就可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。
4、无合同非法用工
根据《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月，未满一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，要么以每月双倍工资支付补偿，要么则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种情况实则对劳动者来说是不利的，签订劳动合同是在保护劳动者的权益，不签合同本身劳动者就维权困难，要想借此来确定无固定期限劳动合同关系就更不容易了，还是提醒劳动者要签合同合法用工。
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