不少人遇到劳动纠纷的时候，都在纠结到底要不要选择劳动仲裁，一来是怕耗费的时间成本，二来是不清楚自己的胜算到底有多少。思考来思考去，还是打算等公司来处理，那这个时候，就容易错过仲裁的最佳时机。
那什么诉求，劳动者仲裁的胜算最大呢？答案就是未签劳动合同，只要员工能证明自己和公司存在劳动关系，那么未签劳动合同的证据举证责任在公司，如果公司不能拿出和劳动者签劳动合同的证据，公司妥妥的会败诉。
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陈小姐在一个互联网公司担任设计师的岗位，于2018年年初入职，由于当时年初工作不好找，陈小姐看到适合的工作就入职了，入职当天也只是简单的办了手续，工资、岗位均为口头告知，并没有签订正式的劳动合同。
陈小姐工作稳定下来后，想起入职的时候没有签订劳动合同，于是找到人事，要求签订劳动合同。
人事却和陈小姐说：“你都入职那么久了，还要劳动合同来干嘛呢？工牌已经可以证明你是我们公司的员工了啊”。陈小姐听了后，被说服了，想想也是，都工作那么久了，劳动合同确实也没派上什么用场，就不了了之。
后来因为公司每个月发工资都不准时，陈小姐于2019年春节前离开了公司。
过年的时候回家听到律师朋友讲原来未签劳动合同是可以申请二倍工资的，加上公司下半年开始频频延长发工资的时间，她完全能以公司“拖欠工资”为由被迫辞职，然后要求公司支付经济补偿。
不过因为她已经主动申请了辞职，那么目前能够拿的只有未签劳动合同的二倍工资，考虑到仲裁时效性的问题，陈小姐决定年后回去试着争取下自己的权益，申请劳动仲裁，诉求为公司未签订劳动合同。
陈小姐向仲裁委提交了证明劳动关系的证据，有工牌、每个月工资的银行流水等证据，结果自然明了。
劳动合同真的有必要吗？
劳动合同，是从法律上建立了公司与劳动者的关系，同时也约定划分了双方的责任，看似平时劳动合同派不上用场，但是一旦劳动纠纷发生，劳动合同可谓是重要的证据之一，可以说，签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内即与劳动者签订劳动合同。所以入职后，签订劳动合同，不是看公司愿不愿意，是法律已经明确规定了，这个是公司应该履行的责任与义务。
未签劳动合同怎么维权？
一旦出现公司久久不签劳动合同的情况，那我们就要警惕起来，因为我们无法预知未来会不会与公司产生劳动纠纷，这个时候，我们在日常工作的时候就要有意识的收集证据。
维权的第一步，不是去要求公司马上与我们签订劳动合同，而是先收集好与公司存在劳动关系的证据，比如工牌、社保缴纳人、工资银行流水、盖有公章的文件并有自己的署名。
简单来说，要诉求公司未签劳动合同，那首先要证明我们是这家公司的员工，证据越多越好。只要我们能证明和公司存在劳动关系，那么公司若是拿不出和劳动者签了劳动合同的证据，公司妥妥的败诉。
未签劳动合同补偿怎么算？
根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工第二月开始未与劳动者签订书面劳动合同时，就应当每月向劳动者支付二倍的工资。但要注意的是，未签订劳动合同的诉求，是有时效性的，所以在发现公司久久未签劳动合同的时候，一定要多多留心。
最后还想提醒一句，如果你是在校学生，或者已经到了法定退休年龄的人，那么单位不签订劳动合同，也是属于合法范围，是不需要支付经济补偿的。
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