工资补助计划 CJRS
强制休假欺诈
由于
工资补助计划（CJRS）的延长，英国政府已经发布了有关强制休假欺诈Furlough fraud的进一步指导资讯。如果雇主仍将已离职的员工加入此工资补助计划，继续领取政府的补助，则可能因此而收到的罚款。
雇主不符合补助计划资格且不能领取补助
雇佣情况发生变化后,雇主无权获得的任何补助-举例来说: 如果雇主仍将已离职的员工加入此工资补助计划，继续领取政府的补助来支付其薪资
雇主没有将补助款用于预定的目的 (例如，支付员工工资)
如果您收到税局的overclaimed或overpaid的通知后, 在收到通知的90天内向HMRC申报，则不会因此而收到罚款
此处罚条款将强制休假欺诈
分为故意和非故意行为
以及雇主是否有主动通知HMRC
主动告知HMRC, 并在应缴税款的12个月内通知HMRC，即“潜在收入损失potential lost revenue”的0％至30％（PLR –因未通知HRMC而未支付的金额）
主动告知HMRC, 并在应缴税期限过后12个月或更长时间才通知HMRC = PLR的10％至30％
主动告知HMRC, 并在应缴税款期限内的12个月内通知HMRC = 10% to 30% of the PLR
未主动告知HMRC, 并在应缴税期限过后的12个月或更长时间才通知HMRC = 20% to 30% of the PLR
对于故意的行为
主动告知HMRC = 20% to 70% of the PLR
非主动告知HMRC = 35% to 70% of the PLR
对于故意并隐瞒的行为
主动告知HMRC = 30% to 100%
非主动告知HMRC = 50% to 100%
英国政府特别强调，任何超过应得补助的金额都必须偿还，雇主可以在下一期强制休假补助申请时将其超过的金额偿还给HMRC，如果雇主不会再申请下一期的强制休假，则可以直接与HMRC联系。
如果雇主在下一期强制休假补助申请时偿还了超额付款，则雇主应将通知HMRC被超额索赔的金额，这也是进行强制休假补助申请的附加步骤。政府向雇主支付的任何新一期的补助金将由先前超额领取的款项中扣除-此记录应保存六年。
完
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